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Process Engineer - Internship
Process Engineer - Internship
Alla base dei fattori di successo dell’azienda c’è un concetto semplice, “People First”: ascoltare le persone e connettere i talenti per creare un network di persone più felici. “People First” è un effetto a catena virtuoso che, una volta innescato, raggiunge consumatori e cittadini.
Il modello di sviluppo dell’azienda si fonda sull’innovazione, nella quale Fater investe circa il 4% annuo dei ricavi, e sulla sostenibilità ambientale e sociale. La sede è a Spoltore (PE); gli stabilimenti di produzione in Italia sono a Pescara e a Campochiaro (CB), all’estero sono in Portogallo, a Porto e in Turchia a Gebze.
In seguito ad una riorganizzazione interna dei reparti di produzione, vi è la necessità di sviluppare un piano di formazione tecnica che permetta di coprire tutti i need del reparto. Lo sviluppo di questo piano implica non solo la formazione tecnica sulle attività di rebuilding e la creazione di tutta la documentazione necessaria ma soprattutto l'identificazione delle loss che queste attività portano e la creazione di un action plan di abbattimento delle stesse.
Le principali attività della risorsa saranno:
- Implementazione dei sistemi di officina meccanica
- Identificazione delle loss sia di effort che di costo ricambi associate alle attività di manutenzione
- Creazione documentazione per task di revisione
- Implementazione di un piano di formazione rivolto ai tecnici di officina
- Laurea magistrale ingegneria meccanica
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buona predisposizione al team working
- Spiccate capacità di problem solving e analisi
Company description
Alla base dei fattori di successo dell’azienda c’è un concetto semplice, “People First”: ascoltare le persone e connettere i talenti per creare un network di persone più felici. “People First” è un effetto a catena virtuoso che, una volta innescato, raggiunge consumatori e cittadini.
Il modello di sviluppo dell’azienda si fonda sull’innovazione, nella quale Fater investe circa il 4% annuo dei ricavi, e sulla sostenibilità ambientale e sociale. La sede è a Spoltore (PE); gli stabilimenti di produzione in Italia sono a Pescara e a Campochiaro (CB), all’estero sono in Portogallo, a Porto e in Turchia a Gebze.
Tasks
In seguito ad una riorganizzazione interna dei reparti di produzione, vi è la necessità di sviluppare un piano di formazione tecnica che permetta di coprire tutti i need del reparto. Lo sviluppo di questo piano implica non solo la formazione tecnica sulle attività di rebuilding e la creazione di tutta la documentazione necessaria ma soprattutto l'identificazione delle loss che queste attività portano e la creazione di un action plan di abbattimento delle stesse.
Le principali attività della risorsa saranno:
- Implementazione dei sistemi di officina meccanica
- Identificazione delle loss sia di effort che di costo ricambi associate alle attività di manutenzione
- Creazione documentazione per task di revisione
- Implementazione di un piano di formazione rivolto ai tecnici di officina
Requirements
- Laurea magistrale ingegneria meccanica
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buona predisposizione al team working
- Spiccate capacità di problem solving e analisi
