Internship - a month ago
Junior HR Information Specialist (Stage)
Junior HR Information Specialist (Stage)
Dedalus serves more than 6,300 healthcare organizations and 5,700 labs and diagnostic centers, through more 6,600 highly specialized resources, of which 2,500 dedicated to R&D activities.
The patient and the person, as complex individual with several needs, is the end point of the Group’s activities and the ultimate beneficiary: for this reason, we are aware and very proud of doing a «special job».
Life flows through our software, is our motto!
La risorsa, in supporto ai colleghi delle sedi italiane e delle sedi estere, avrà il compito di aggiornare e inserire dati nel nuovo sistema gestionale aziendale finalizzato alla tracciabilità di tutte le risorse del Gruppo.
Si interfaccerà inoltre con diverse aree funzionali coinvolte nel progetto di implementazione di un unico ERP aziendale a livello globale.
In particolare, si occuperà di:
•Aggiornare i sistemi informativi aziendali e inserimento/migrazioni dati
•Analizzare dati e curare reportistica HR specifica
•Relazionarsi con il team italiano e team internazionale con periodiche riunioni di allineamento
•Monitoraggio del corretto svolgimento delle attività di allineamento dati nel sistema
Altre Informazioni
E’ previsto inserimento in stage con rimborso spese e buoni pasto.
Sede di lavoro: Modena o Milano con possibilità di 50% lavoro da remoto
Il candidato ideale ha conseguito la Laurea triennale in Statistica, Matematica o Diploma ad indirizzo Tecnico Informatico, oppure ha svolto un percorso di studi Linguistico ed ha una buona predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici.
Il candidato prescelto verrà inserito all'interno del Dipartimento Risorse Umane Italia e avrà l’opportunità di collaborare anche con il team Global per l’evoluzione del nuovo HR Information System.
In particolare, sono richieste le seguenti competenze:
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (livello C1)
• Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti informatici
Altri requisiti che completano il profilo sono:
• Propensione all’apprendimento di nuove tecnologie informatiche
• Buona capacità comunicativa e di relazionarsi positivamente con tutti i livelli aziendali
• Flessibilità e adattabilità
• Problem solving e spirito di iniziativa
• Team working
Company description
Dedalus serves more than 6,300 healthcare organizations and 5,700 labs and diagnostic centers, through more 6,600 highly specialized resources, of which 2,500 dedicated to R&D activities.
The patient and the person, as complex individual with several needs, is the end point of the Group’s activities and the ultimate beneficiary: for this reason, we are aware and very proud of doing a «special job».
Life flows through our software, is our motto!
Tasks
La risorsa, in supporto ai colleghi delle sedi italiane e delle sedi estere, avrà il compito di aggiornare e inserire dati nel nuovo sistema gestionale aziendale finalizzato alla tracciabilità di tutte le risorse del Gruppo.
Si interfaccerà inoltre con diverse aree funzionali coinvolte nel progetto di implementazione di un unico ERP aziendale a livello globale.
In particolare, si occuperà di:
•Aggiornare i sistemi informativi aziendali e inserimento/migrazioni dati
•Analizzare dati e curare reportistica HR specifica
•Relazionarsi con il team italiano e team internazionale con periodiche riunioni di allineamento
•Monitoraggio del corretto svolgimento delle attività di allineamento dati nel sistema
Altre Informazioni
E’ previsto inserimento in stage con rimborso spese e buoni pasto.
Sede di lavoro: Modena o Milano con possibilità di 50% lavoro da remoto
Requirements
Il candidato ideale ha conseguito la Laurea triennale in Statistica, Matematica o Diploma ad indirizzo Tecnico Informatico, oppure ha svolto un percorso di studi Linguistico ed ha una buona predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici.
Il candidato prescelto verrà inserito all'interno del Dipartimento Risorse Umane Italia e avrà l’opportunità di collaborare anche con il team Global per l’evoluzione del nuovo HR Information System.
In particolare, sono richieste le seguenti competenze:
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (livello C1)
• Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti informatici
Altri requisiti che completano il profilo sono:
• Propensione all’apprendimento di nuove tecnologie informatiche
• Buona capacità comunicativa e di relazionarsi positivamente con tutti i livelli aziendali
• Flessibilità e adattabilità
• Problem solving e spirito di iniziativa
• Team working
