Internship - 22 days ago
Stage HR Management&Business Partnership
Stage HR Management&Business Partnership
Italgas sta affrontando un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.
Il progetto si colloca nell’unità HR & Business Partnership della holding di Italgas, che si occupa di:
• assicurare l’esecuzione in modo uniforme e coerente della strategia HR, definita insieme ai diversi responsabili di processo e competenze della Direzione, per tutte le risorse umane del Gruppo;
• assicurare le attività relative alla gestione delle risorse umane, garantendone il miglior impiego, definendo e attuando piani di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale, individuando i gap presenti e futuri in coerenza alle strategie e in collaborazione con tutte le funzioni aziendali;
• assicurare la definizione di metodologie, modalità operative e strumenti per le tematiche relative alla business partnership, coerentemente alla strategia HR definita con i diversi responsabili di processi e competenze della direzione;
La risorsa avrà l’opportunità di:
• partecipare al processo di valutazione delle performance IGrid, supportando la funzione nella consuntivazione ed elaborazione dei risultati;
• partecipare e supportare il processo di offerta di impiego ai candidati, collaborando alla redazione dei documenti;
• monitorare le scadenze proprie dello svolgimento del rapporto di lavoro (ad esempio, periodi di apprendistato, incrementi retributivi etc.)
• supportare nell’elaborazione di reportistica inerente la fruizione di ferie e permessi;
• supportare le attività necessarie per la pianificazione dei fabbisogni di personale;
Competente professionali da acquisire:
- conoscenza del sistema di valutazione performance
- conoscenza dei concetti di budget del personale e pianificazione degli organici;
- conoscenza del CCNL e degli elementi propri del rapporto di lavoro;
- conoscenza e utilizzo di sistemi informatici (MS Office ed applicativi aziendali)
Competenze trasversali da acquisire:
• capacità di analisi;
• comunicazione chiara ed efficace;
• orientamento al risultato;
• affidabilità;
• flessibilità;
• riservatezza nella gestione delle informazioni acquisite;
• attitudine al lavoro in team;
• capacità di organizzare il lavoro, definendo le priorità
- Laurea conseguita o in fase di conseguimento in ambito giuridico, economico o umanistico
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Interesse per il mondo HR
Durata dello stage: 6 mesi
Sede: Milano, Via Carlo Bo 11
Company description
Italgas sta affrontando un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.
Tasks
Il progetto si colloca nell’unità HR & Business Partnership della holding di Italgas, che si occupa di:
• assicurare l’esecuzione in modo uniforme e coerente della strategia HR, definita insieme ai diversi responsabili di processo e competenze della Direzione, per tutte le risorse umane del Gruppo;
• assicurare le attività relative alla gestione delle risorse umane, garantendone il miglior impiego, definendo e attuando piani di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale, individuando i gap presenti e futuri in coerenza alle strategie e in collaborazione con tutte le funzioni aziendali;
• assicurare la definizione di metodologie, modalità operative e strumenti per le tematiche relative alla business partnership, coerentemente alla strategia HR definita con i diversi responsabili di processi e competenze della direzione;
La risorsa avrà l’opportunità di:
• partecipare al processo di valutazione delle performance IGrid, supportando la funzione nella consuntivazione ed elaborazione dei risultati;
• partecipare e supportare il processo di offerta di impiego ai candidati, collaborando alla redazione dei documenti;
• monitorare le scadenze proprie dello svolgimento del rapporto di lavoro (ad esempio, periodi di apprendistato, incrementi retributivi etc.)
• supportare nell’elaborazione di reportistica inerente la fruizione di ferie e permessi;
• supportare le attività necessarie per la pianificazione dei fabbisogni di personale;
Competente professionali da acquisire:
- conoscenza del sistema di valutazione performance
- conoscenza dei concetti di budget del personale e pianificazione degli organici;
- conoscenza del CCNL e degli elementi propri del rapporto di lavoro;
- conoscenza e utilizzo di sistemi informatici (MS Office ed applicativi aziendali)
Competenze trasversali da acquisire:
• capacità di analisi;
• comunicazione chiara ed efficace;
• orientamento al risultato;
• affidabilità;
• flessibilità;
• riservatezza nella gestione delle informazioni acquisite;
• attitudine al lavoro in team;
• capacità di organizzare il lavoro, definendo le priorità
Requirements
- Laurea conseguita o in fase di conseguimento in ambito giuridico, economico o umanistico
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Interesse per il mondo HR
Durata dello stage: 6 mesi
Sede: Milano, Via Carlo Bo 11
