Internship - 19 days ago
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Digital Learning - Intern

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HR
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Milan, Metropolitan City of Milan, ItalyRome, Metropolitan City of Rome, ItalyPaid Job

Cosa facciamo in EY?
Ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile.
Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente con oltre 312.000 persone in più di 700 sedi in più di 150 paesi del mondo.
In Italia siamo un team di oltre 7.000 persone, distribuite in 17 sedi in tutta Italia.

In EY diamo un significato speciale al nostro lavoro: vogliamo creare un Better Working World per tutte le nostre persone, i nostri clienti e per la società nel suo complesso.

Lavoriamo costantemente per migliorare la qualità di tutti i nostri servizi, investendo nella formazione e nell'innovazione.
Siamo orgogliosi di poter contribuire con le nostre conoscenze, competenze ed esperienze a realizzare il nostro purpose e creare un cambiamento positivo.

In ottica di rafforzamento, il team Workforce Transformation & Digital HR è alla ricerca di una risorsa per la sede di Roma e Milano.

All’interno della sub-service line PAS (People Advisory Services) di EY, il team WFT&DHR si occupa di tematiche HR legate ai temi di Change Management, Learning, Talent & People Development, HR Transformation & Employee Experience per primarie realtà italiane e estere private e pubbliche.

Di cosa ti occuperai?

· Digital learning, e-learning, blended learning;

· Raccogliere obiettivi, necessità e domande chiave del cliente e produrre output in linea con i needs;

· Macro e Micro progettazione (storyboarding), instructional design.

 

Cosa vogliamo offrirti:

Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai: 

· Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione; 

· Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita; 

· Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business; 

· Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;

· Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

 

Cosa significa lavorare in EY

Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.  

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. 

The exceptional EY experience, it’s yours to build.
Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno. 

- Laurea in scienze della formazione, comunicazione, psicologia, ingegneria gestionale, economia;

- Competenze in MS word, excel, power point;

- Interesse verso tematiche legate al mondo learning;

- Conoscenza fluente della lingua inglese.

Company description
Cosa facciamo in EY?
Ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile.
Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente con oltre 312.000 persone in più di 700 sedi in più di 150 paesi del mondo.
In Italia siamo un team di oltre 7.000 persone, distribuite in 17 sedi in tutta Italia.

In EY diamo un significato speciale al nostro lavoro: vogliamo creare un Better Working World per tutte le nostre persone, i nostri clienti e per la società nel suo complesso.

Lavoriamo costantemente per migliorare la qualità di tutti i nostri servizi, investendo nella formazione e nell'innovazione.
Siamo orgogliosi di poter contribuire con le nostre conoscenze, competenze ed esperienze a realizzare il nostro purpose e creare un cambiamento positivo.
Tasks

In ottica di rafforzamento, il team Workforce Transformation & Digital HR è alla ricerca di una risorsa per la sede di Roma e Milano.

All’interno della sub-service line PAS (People Advisory Services) di EY, il team WFT&DHR si occupa di tematiche HR legate ai temi di Change Management, Learning, Talent & People Development, HR Transformation & Employee Experience per primarie realtà italiane e estere private e pubbliche.

Di cosa ti occuperai?

· Digital learning, e-learning, blended learning;

· Raccogliere obiettivi, necessità e domande chiave del cliente e produrre output in linea con i needs;

· Macro e Micro progettazione (storyboarding), instructional design.

 

Cosa vogliamo offrirti:

Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai: 

· Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione; 

· Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita; 

· Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business; 

· Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;

· Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

 

Cosa significa lavorare in EY

Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.  

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. 

The exceptional EY experience, it’s yours to build.
Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno. 

Requirements

- Laurea in scienze della formazione, comunicazione, psicologia, ingegneria gestionale, economia;

- Competenze in MS word, excel, power point;

- Interesse verso tematiche legate al mondo learning;

- Conoscenza fluente della lingua inglese.

Some perks of this job:
Some perks of this job:
Company tutorDynamic environmentOn-the-job training

Communication skills
Interpersonal skills
HR management
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