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Prácticas

HR Recruiter

Busto Arsizio • Recursos Humanos
La oportunidad que estabas buscando ha expirado
Descripción

Reti Spa, società di consulenza informatica e di business, è alla ricerca di un brillante neolaureato che voglia iniziare un percorso di crescita nel ruolo di HR Recruiter.

L’opportunità
Sarai inserito nella funzione HR di Reti e, sotto la guida di un tutor esperto e insieme al team di colleghi, avrai la possibilità di svolgere attività di ricerca e selezione del personale.
In particolare ti occuperai di:
- identificare e comprendere i bisogni di recruiting;
- pubblicare le job offer;
- ricercare attivamente i candidati ideali tramite piattaforme dedicate;
- svolgere attività di screening dei curricula;
- svolgere i colloqui di selezione;
- formalizzare le proposte contrattuali;
- gestire il processo di onboarding dei nuovi assunti.

Cosa offriamo:
- stage di 6 mesi retribuito, con finalità di assunzione;
- formazione ad hoc e crescita in ambito HR - selezione del personale;
- welfare aziendale (possibilità di usufruire di smart working, orari flessibili, permessi straordinari);
- coinvolgimento all’interno di un team giovane e affiatato;
- confronto e crescita insieme a colleghi esperti;
- possibilità di partecipare ai nostri eventi all'interno del Campus Reti.

Sede di lavoro: Busto Arsizio. Nell’attuale situazione di emergenza Covid-19 il lavoro verrà svolto in modalità Smart Working. Al termine dell’emergenza saranno applicate le normali politiche di Smart Working vigenti in azienda.

I candidati interessati possono inviare il proprio cv, con autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE). 2016/679 e del D.Lgs., 196/2003 s.m.i.”
La ricerca si intende rivolta a uomini e donne (L.903/77).
In Reti incoraggiamo la collaborazione e siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le diversità siano rispettate ed in cui il talento di ogni persona sia valorizzato e sviluppato. Le nostre selezioni sono basate su qualifiche, meriti e necessità del business.

Requisitos

Cosa cerchiamo:
- laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche, con focus sulla gestione delle risorse umane;
- forte interesse a crescere nell'ambito della ricerca e selezione del personale;
- interesse per l'ambito informatico e tecnologico;
- buona conoscenza del pacchetto Office;
- buona conoscenza della lingua italiana e inglese (scritta e parlata);
- buona capacità di gestione dello stress.
Completano il profilo buone doti relazionali e una forte passione per l'attività di recruiting.