De Polytechnique à Harvard: l’histoire de Guillaume, ingénieur chez Snapchat (Los Angeles)

L’histoire de Guillaume, créateur de Pie, ingénieur chez Snapchat image L’histoire de Guillaume, créateur de Pie, ingénieur chez Snapchat
Publié 27 Février

Guillaume Sabran, 27 ans vient de Paris et vit maintenant aux Etats-Unis, en Californie. Il nous présente son parcours et son travail chez Snapchat en répondant à nos questions. Voici ces réponses. 


Quel est ton parcours académique ?

Après mon bac, j’ai fait une classe prépa Maths Spé à Ginette, puis Polytechnique avant d’arriver à Harvard pour un master en statistiques.


Comment es-tu arrivé chez Snapchat ?

J’ai très tôt été intéressé par l’entrepreneuriat mais je n’ai franchi le pas qu’en fin de master à Harvard. C’est à l’université que j’ai rencontré mes deux co-fondateurs. Nous avons créé Pie, une plateforme de création et de partage de vidéos 360 que nous avons développée pendant 2 ans et demi. C’est ensuite fin 2018 que Pie a rejoint Snapchat. J’y travaille donc depuis.


En quoi consiste ton travail ?

Je suis responsable de la performance de Snapchat concernant les images, les vidéos et les autres médias. En bref, j’essaye de faire en sorte que tu n’aies jamais à attendre pour voir les snaps de tes amis, leurs stories, etc., en préservant ta batterie et ton forfait !

Mon équipe développe des produits internes à cet usage : je dois identifier des améliorations possibles, définir des solutions, donner la priorité à certains projets et encadrer leur bon déroulement. C’est un travail à la fois très technique et très collaboratif.


Quels conseils peux-tu donner aux étudiants et jeunes diplômés qui rêvent de travailler dans une entreprise telle que Snapchat ?

Contactez-moi, nous recrutons des talents ! (https://www.linkedin.com/in/guillaume-sabran/)

Plus généralement, identifiez les domaines de compétence qui vous plaisent et dans lesquels vous êtes bons. Parmi ces domaines, trouvez des postes à fort impact sur des produits qui vous semblent importants. Si possible, identifiez un manager brillant qui aide ses employés à se développer. Ainsi, vous pourrez demander à travailler pour cette personne car c’est elle qui vous aidera à avancer. Et surtout, ne soyez pas timides !

Voir plus

Droit : offres d'emploi et stage pour les jeunes diplômés