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Thèse

La tua tesi di laurea con l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano

Milano • Recherche
Description

Sei un/una laureando/a in Ingegneria Gestionale con una forte passione per l'Innovazione Digitale e il mondo delle Risorse Umane? L'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano sta cercando studenti interessati a sviluppare il proprio elaborato di tesi di laurea in quest’ambito e propone due possibili lavori di laurea:

Proposta tesi n.1
Titolo: Il digitale a supporto delle attività formative: una mappatura delle soluzioni disponibili sul mercato italiano.
Contenuto/Descrizione del lavoro: Il lavoro di tesi si focalizza sull’impatto della diffusione di soluzioni digitali a supporto della formazione nelle organizzazioni italiane. Più nello specifico gli obiettivi del lavoro sono: l’identificazione e l’analisi dei principali attori attivi, al fine di sviluppare una mappatura completa del mercato italiano, con una classificazione dettagliata – sulla base di indicatori che verranno definiti e sviluppati nel corso del lavoro – dei diversi player presenti e identificare le principali direttrici di evoluzione. Il lavoro prevederà l’analisi dei servizi offerti dai principali vendor attraverso l’analisi da fonte secondarie e interviste qualitative.

Proposta tesi n.2
Titolo: Modelli organizzativi agili: caratteristiche e stadi di evoluzione.
Contenuto/Descrizione del lavoro: Il cambiamento oramai è sempre più parte della quotidianità delle organizzazioni, complici la trasformazione digitale che porta a innovare prodotti e servizi a ritmi sempre più veloci mettendo costantemente in discussione processi e competenze, la complessità dei mercati sempre più globalizzati e fattori di discontinuità come la crisi emergenziale legata al COVID-19.
Se tutto sta cambiando dentro e fuori le organizzazioni, anche gli stessi modelli organizzativi devono evolvere. Per rendere le persone e l’organizzazione resilienti e capaci di vivere in un contesto in continua trasformazione è necessario uscire dalla propria comfort zone e abbracciare nuove modalità organizzative guidate da principi agili. Ancora poco chiaro è come implementare queste nuovi modelli con successo nella pratica. L’obiettivo della tesi sarà quello di indagare questo fenomeno realizzando studi di caso approfondite con le aziende.

Le attività saranno svolte in parte in autonomia ed in parte in affiancamento ai ricercatori degli Osservatori Digital Innovation del Dipartimento di Ingegneria Gestionale.

Il/la tesista si affiancherà ai Ricercatori svolgendo il lavoro in sinergia con le attività dell'Osservatorio HR Innovation Practice; parteciperà ai tavoli di lavoro con le imprese coinvolte e verrà supportato/a durante la preparazione e lo svolgimento delle interviste.

Per ulteriori informazioni e invio delle candidature, rivolgersi alla Dott.ssa Martina Mauri, Direttore dell'Osservatorio HR Innovation Practice (e-mail: martina.mauri@polimi.it).

Qualifications

- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese

Job moments