Pubblicato il 01 Mar 2021
Tutored incontra Alessia: IT Recruiter in JDK Solutions
Tutored incontra Alessia: IT Recruiter in JDK Solutions
Laurea in Comunicazione e una passione per le risorse umane e la tecnologia. La storia di Alessia, IT Recruiter in JDK Solutions
Tutored è il punto di incontro tra studenti, giovani laureati e aziende. All’interno della nostra piattaforma, i membri hanno la possibilità di scoprire gli sbocchi lavorativi in base al loro percorso di studi, conoscere grandi aziende e candidarsi alle numerose opportunità di stage, lavoro e graduate program. La nostra community è formata da giovani uniti dall'ambizione. Su Tutored, raccontiamo le loro storie ed esperienze, con l'obiettivo di ispirare i più giovani e dare un'idea concreta del mondo del lavoro.
In quale università hai studiato e quale percorso di studi hai scelto?
Ho frequentato scienze della comunicazione a Napoli, al Suor Orsola Benincasa e successivamente ho proseguito con la magistrale in comunicazione pubblica e d'impresa.
Quale attività extra-universitaria pensi sia stata davvero importante per la tua carriera? Un consiglio che daresti a chi sta studiando in questo momento?
Sinceramente ne ho fatte tante di attività extra universitarie.. quando ho deciso di voler lavorare come HR ho iniziato a cercare online qualsiasi corso inerente il mondo delle risorse umane (dall'amministrazione del personale, al recruiting, alle buste paga) sono sempre dell'idea che più si aggiungono attestati inerenti la figura professionale che si vuol diventare meglio è!
Inoltre direi ai giovani di uscire dalla confort zone e di mettersi alla prova. Bisogna investire tutto entro i 30 anni e saper cogliere le opportunità che la vita ci offre.
Se dovessi consigliare qualcosa ai ragazzi che si affacciano al mondo del lavoro terminati gli studi gli direi di investire tempo nella formazione. Ma non generica, o arricchendo il cv di attestati x che non servono a nulla. Sceglietevi un settore, una strada e coltivate soltanto quella fino a che non arrivate al vostro obiettivo!
Oggi lavori in JDK Solutions: come ci sei arrivata e come si sono svolte le selezioni?
Sono entrata in JDK assolutamente per caso. Premetto che mi piace tanto condividere con la mia rete linkedin articoli interessanti sul mondo HR. L'ho sempre fatto non appena ho scelto il settore in cui volevo lavorare "da grande" .
Pillole riguardanti qualsiasi cosa avesse a che fare con il mondo delle risorse umane. Ho sempre ritenuto, avendo approfondito il personal branding, il concetto di brand reputation che la sfera dei social in chiave di comunicazione ci identifica tantissimo.
Siamo quello che comunichiamo e cosi è stato per me. Il direttore commerciale di JDK aveva bisogno di una persona che curasse sia la comunicazione aziendale in maniera corretta sui social di maggiore rilievo in questo momento e contemporaneamente di qualcuno che si occupasse di tutte le attività inerenti la sfera del recruiting. Mi ha trovata spulciando su linkedin e dopo il primo colloquio è arrivata la proposta di assunzione!
Di cosa ti occupi in qualità di HR & Talent Acquisition in JDK Solutions?
In JDK mi occupo di tutte le fasi del recruiting, dallo screening telefonico alle interview dei candidati fino ad arrivare alla proposta di assunzione. Inoltre gestisco le pagine social aziendali cercando di trasmettere sempre contenuti ad hoc e cercando di sponsorizzare al meglio l'azienda all'interno del nostro mercato di riferimento, quello IT!
Insomma, concilio la comunicazione ed il recruiting in tutte le mie giornate e questo per me è una gran bella sfida.
Inoltre l'azienda ripone una grande fiducia in me e mi consente di essere autonoma nelle idee che ho e a mio avviso non c'è nulla di più motivante!
Nella nostra community composta da 500.000 utenti, ci sono numerosi studenti e giovani laureati che vorrebbero lavorare nel mondo HR: un consiglio che daresti a chi vorrebbe seguire la tua strada?
Non me la sento di dispensare consigli, tuttavia gli direi di iniziare a scegliere intanto un settore specifico che riguarda il mondo HR: (Le buste paga, l'amministrazione del personale e l'aspetto contrattuale legato al diritto del lavoro, il recruiting puro). Scelto il segmento preparate un buon Cv con una Job title chiara e forte che vi identifica: amministrazione del personale Junior Hr, Hr Generalist ( per ruoli maggiormente trasversali ) e costruitevi una buona rete su linkedin in cui andate ad includere tutti i professionisti del segmento che vi siete scelti.
Curate nei minimi dettagli la vostra pagina Linkedin. Rendetela quanto più vicina alla vostra personalità. Oggi linkedin è uno strumento davvero forte per farsi trovare dalle aziende e viceversa.
Studiate e approfondite il vostro background ogni singolo giorno.
CHI L'HA DURA LA VINCE!
Sei un recruiter? Scopri come digitalizzare le strategie di employer branding e recruiting della tua azienda grazie a tutored. Attrai e assumi giovani talenti: scopri Tutored Business.
Laurea in Comunicazione e una passione per le risorse umane e la tecnologia. La storia di Alessia, IT Recruiter in JDK Solutions
Tutored è il punto di incontro tra studenti, giovani laureati e aziende. All’interno della nostra piattaforma, i membri hanno la possibilità di scoprire gli sbocchi lavorativi in base al loro percorso di studi, conoscere grandi aziende e candidarsi alle numerose opportunità di stage, lavoro e graduate program. La nostra community è formata da giovani uniti dall'ambizione. Su Tutored, raccontiamo le loro storie ed esperienze, con l'obiettivo di ispirare i più giovani e dare un'idea concreta del mondo del lavoro.
In quale università hai studiato e quale percorso di studi hai scelto?
Ho frequentato scienze della comunicazione a Napoli, al Suor Orsola Benincasa e successivamente ho proseguito con la magistrale in comunicazione pubblica e d'impresa.
Quale attività extra-universitaria pensi sia stata davvero importante per la tua carriera? Un consiglio che daresti a chi sta studiando in questo momento?
Sinceramente ne ho fatte tante di attività extra universitarie.. quando ho deciso di voler lavorare come HR ho iniziato a cercare online qualsiasi corso inerente il mondo delle risorse umane (dall'amministrazione del personale, al recruiting, alle buste paga) sono sempre dell'idea che più si aggiungono attestati inerenti la figura professionale che si vuol diventare meglio è!
Inoltre direi ai giovani di uscire dalla confort zone e di mettersi alla prova. Bisogna investire tutto entro i 30 anni e saper cogliere le opportunità che la vita ci offre.
Se dovessi consigliare qualcosa ai ragazzi che si affacciano al mondo del lavoro terminati gli studi gli direi di investire tempo nella formazione. Ma non generica, o arricchendo il cv di attestati x che non servono a nulla. Sceglietevi un settore, una strada e coltivate soltanto quella fino a che non arrivate al vostro obiettivo!
Oggi lavori in JDK Solutions: come ci sei arrivata e come si sono svolte le selezioni?
Sono entrata in JDK assolutamente per caso. Premetto che mi piace tanto condividere con la mia rete linkedin articoli interessanti sul mondo HR. L'ho sempre fatto non appena ho scelto il settore in cui volevo lavorare "da grande" .
Pillole riguardanti qualsiasi cosa avesse a che fare con il mondo delle risorse umane. Ho sempre ritenuto, avendo approfondito il personal branding, il concetto di brand reputation che la sfera dei social in chiave di comunicazione ci identifica tantissimo.
Siamo quello che comunichiamo e cosi è stato per me. Il direttore commerciale di JDK aveva bisogno di una persona che curasse sia la comunicazione aziendale in maniera corretta sui social di maggiore rilievo in questo momento e contemporaneamente di qualcuno che si occupasse di tutte le attività inerenti la sfera del recruiting. Mi ha trovata spulciando su linkedin e dopo il primo colloquio è arrivata la proposta di assunzione!
Di cosa ti occupi in qualità di HR & Talent Acquisition in JDK Solutions?
In JDK mi occupo di tutte le fasi del recruiting, dallo screening telefonico alle interview dei candidati fino ad arrivare alla proposta di assunzione. Inoltre gestisco le pagine social aziendali cercando di trasmettere sempre contenuti ad hoc e cercando di sponsorizzare al meglio l'azienda all'interno del nostro mercato di riferimento, quello IT!
Insomma, concilio la comunicazione ed il recruiting in tutte le mie giornate e questo per me è una gran bella sfida.
Inoltre l'azienda ripone una grande fiducia in me e mi consente di essere autonoma nelle idee che ho e a mio avviso non c'è nulla di più motivante!
Nella nostra community composta da 500.000 utenti, ci sono numerosi studenti e giovani laureati che vorrebbero lavorare nel mondo HR: un consiglio che daresti a chi vorrebbe seguire la tua strada?
Non me la sento di dispensare consigli, tuttavia gli direi di iniziare a scegliere intanto un settore specifico che riguarda il mondo HR: (Le buste paga, l'amministrazione del personale e l'aspetto contrattuale legato al diritto del lavoro, il recruiting puro). Scelto il segmento preparate un buon Cv con una Job title chiara e forte che vi identifica: amministrazione del personale Junior Hr, Hr Generalist ( per ruoli maggiormente trasversali ) e costruitevi una buona rete su linkedin in cui andate ad includere tutti i professionisti del segmento che vi siete scelti.
Curate nei minimi dettagli la vostra pagina Linkedin. Rendetela quanto più vicina alla vostra personalità. Oggi linkedin è uno strumento davvero forte per farsi trovare dalle aziende e viceversa.
Studiate e approfondite il vostro background ogni singolo giorno.
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