Processo di selezione in BNP Paribas: come superare con successo il colloquio telefonico

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Pubblicato il 23 Aprile

BNP PARIBAS

In BNP Paribas siamo alla costante ricerca di persone con spirito imprenditoriale, con una forte attenzione a clienti e colleghi, che sappiano lavorare in squadra e dare l’esempio.

Il nostro processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

Per i profili junior il processo di selezione si compone di diversi step:

1) Test online psico-attitudinali e di inglese

2) Colloquio Telefonico

3) Assessment di gruppo

4) Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione

 

Il colloquio telefonico rappresenta dunque il primo punto di contatto tra il candidato e i nostri recruiter. Questa tipologia di colloquio, se utilizzato al meglio, permette al candidato di far emergere la propria personalità e convincere il suo interlocutore che è la persona giusta per il ruolo, raccontando il proprio percorso universitario e le esperienze maturate durante gli studi.

Guarda il video e segui i consigli di Federica, recruiter in BNP Paribas, su come affrontare al meglio il colloquio telefonico!