In BNP Paribas siamo sempre alla ricerca di persone con spirito imprenditoriale, con una forte attenzione a clienti e colleghi, che sappiano lavorare in squadra e dare l’esempio. Dinamicità, motivazione, creatività, impegno e ambizione sono alcuni degli aspetti principali che cerchiamo nei nostri candidati, anche i più giovani.

Spesso i candidati junior non maturano significative esperienze lavorative durante gli studi e, per questo, in fase di colloquio cerchiamo di capire se le loro competenze soft rispecchiano i valori di BNP Paribas attraverso le attività extracurricolari svolte parallelamente all’università.

Senza descrizioni eccessivamente prolisse, è infatti bene indicare nel CV la presenza di attività parallele allo studio dalle quali è stato possibile apprendere e fare esperienza. Vale anche per quelle attività non direttamente collegabili al ruolo per il quale ci si candida.

Associazioni studentesche, esperienze all’estero, sport, seminari… quali sono dunque le attività che permettono di sviluppare soft skills come leadership, team working e attenzione al cliente?
Guarda il video di Federica, recruiter in BNP Paribas, e scopri quali sono le esperienze più apprezzate in fase di colloquio!