Tecnomat
Pubblicato il 19 Mar 2021
Il processo di selezione
Il processo di selezione
Lavorare in Tecnomat significa possedere curiosità, positività, voglia di migliorarsi e concretezza.
Il nostro processo di selezione ti permette di farti conoscere prima di tutto come persona portatrice di valore, indipendentemente dall’esperienza pregressa. Valutiamo le tue competenze e capacità attraverso un processo strutturato, innovativo e digital… scoprilo con noi!
Il processo è composto da 5 step:
1.Valutazione del curriculum vitae
Invia il tuo curriculum vitae attraverso l’app di Joinrs o il nostro sito web valorizzando le tue esperienze e competenze. Valuteremo attentamente se il tuo profilo è in linea con le posizioni aperte. Se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per invitarti a continuare l’iter selettivo.
2.Video colloquio in differita
Vivi un’esperienza di selezione innovativa e digitale! Video-registra le tue risposte alle domande che ti proponiamo: avrai l’opportunità di farti conoscere in modo dinamico e originale. E’ facile e ti permette di gestire il tuo tempo in autonomia. Devi solo rispettare la scadenza, che mediamente è pari a 5 giorni.
3.Colloquio individuale e motivazionale online
Anche il colloquio motivazionale è smart! Concorderemo insieme un giorno e un orario per collegarci a distanza tramite una piattaforma super user friendly. Quale migliore occasione per conoscerci? Questo è anche per te un momento prezioso per farci domande e per capire se davvero facciamo al caso tuo! Noi valuteremo le tue caratteristiche personali, le aspettative e le tue motivazioni verso la posizione offerta e verso la nostra azienda.
4.Colloquio finale
In genere, ci piace fare il colloquio finale a casa nostra, in uno dei nostri negozi. Sì, perché riteniamo davvero importante darti l’opportunità di raccogliere anche informazioni “di pancia”, come ci piace dire. Venire in negozio ti permette di cominciare a prendere confidenza con l’ambiente, sentire “che aria tira”, specie se non hai mai avuto modo di vedere un negozio Bricoman. Noi approfondiremo le conoscenze e le competenze che hai acquisito e le tue aspettative di crescita.
5.Feedback
Per ogni step riceverai l’esito via mail, sempre e entro massimo 10 giorni.
Al termine del processo di selezione, individuiamo i candidati maggiormente in linea con le caratteristiche ricercate e con un’elevata motivazione verso il nostro contesto e il ruolo: a loro mandiamo la nostra lettera d’impegno all’assunzione, con l’indicazione della data d’inizio prevista e della destinazione geografica. Si comincia!
Qualora la candidatura non dovesse risultare idonea per la posizione specifica, sarà comunque tenuta in considerazione per potenziali posizioni professionali future.
Ti aspettiamo!
Se vuoi contribuire alla crescita di Tecnomat crescendo con noi e pensi di avere le caratteristiche adatte, inviaci la tua candidatura oppure scopri le nostre offerte di lavoro.
Lavorare in Tecnomat significa possedere curiosità, positività, voglia di migliorarsi e concretezza.
Il nostro processo di selezione ti permette di farti conoscere prima di tutto come persona portatrice di valore, indipendentemente dall’esperienza pregressa. Valutiamo le tue competenze e capacità attraverso un processo strutturato, innovativo e digital… scoprilo con noi!
Il processo è composto da 5 step:
1.Valutazione del curriculum vitae
Invia il tuo curriculum vitae attraverso l’app di Joinrs o il nostro sito web valorizzando le tue esperienze e competenze. Valuteremo attentamente se il tuo profilo è in linea con le posizioni aperte. Se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per invitarti a continuare l’iter selettivo.
2.Video colloquio in differita
Vivi un’esperienza di selezione innovativa e digitale! Video-registra le tue risposte alle domande che ti proponiamo: avrai l’opportunità di farti conoscere in modo dinamico e originale. E’ facile e ti permette di gestire il tuo tempo in autonomia. Devi solo rispettare la scadenza, che mediamente è pari a 5 giorni.
3.Colloquio individuale e motivazionale online
Anche il colloquio motivazionale è smart! Concorderemo insieme un giorno e un orario per collegarci a distanza tramite una piattaforma super user friendly. Quale migliore occasione per conoscerci? Questo è anche per te un momento prezioso per farci domande e per capire se davvero facciamo al caso tuo! Noi valuteremo le tue caratteristiche personali, le aspettative e le tue motivazioni verso la posizione offerta e verso la nostra azienda.
4.Colloquio finale
In genere, ci piace fare il colloquio finale a casa nostra, in uno dei nostri negozi. Sì, perché riteniamo davvero importante darti l’opportunità di raccogliere anche informazioni “di pancia”, come ci piace dire. Venire in negozio ti permette di cominciare a prendere confidenza con l’ambiente, sentire “che aria tira”, specie se non hai mai avuto modo di vedere un negozio Bricoman. Noi approfondiremo le conoscenze e le competenze che hai acquisito e le tue aspettative di crescita.
5.Feedback
Per ogni step riceverai l’esito via mail, sempre e entro massimo 10 giorni.
Al termine del processo di selezione, individuiamo i candidati maggiormente in linea con le caratteristiche ricercate e con un’elevata motivazione verso il nostro contesto e il ruolo: a loro mandiamo la nostra lettera d’impegno all’assunzione, con l’indicazione della data d’inizio prevista e della destinazione geografica. Si comincia!
Qualora la candidatura non dovesse risultare idonea per la posizione specifica, sarà comunque tenuta in considerazione per potenziali posizioni professionali future.
Ti aspettiamo!
Se vuoi contribuire alla crescita di Tecnomat crescendo con noi e pensi di avere le caratteristiche adatte, inviaci la tua candidatura oppure scopri le nostre offerte di lavoro.
