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Stage Post laurea

AREA HR PLANT INTERNSHIP (CANTIERE DI MARGHERA)

Venezia • Risorse Umane
Descrizione

La risorsa, a supporto del Responsabile del Personale di Cantiere, parteciperà alle attività relative alla gestione del personale e all’implementazione degli strumenti e processi gestionali della funzione HR.

In particolare sarà coinvolta nella gestione dei rapporti di lavoro con i dipendenti, incluso l’aspetto dei contenziosi legali del lavoro, e di provvedere alla gestione dei servizi (mensa, spogliatoi, pulizie, prove a mare, etc..) necessari alle strutture di stabilimento.  

 
Attività
Tra le attività previste in affiancamento al Tutor Aziendale saranno:

• Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
• Supporto al responsabile del personale di stabilimento nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito;
• Affiancamento ai Capi Officina nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, etc.;
• Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni;
• Gestione dei piani di dimensionamento degli organici attraverso gli strumenti normativi e gestionali previsti;
• Gestione dei piani e delle azioni di efficientamento relativamente al controllo della prestazione, contrasto all’assenteismo, riduzioni degli infortuni, etc.;
• Supporto nella gestione di problematiche afferenti le ditte dell’indotto che accedono in cantiere per le lavorazioni date in appalto.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia e Scienze Politiche con votazione minima di 105/110 conseguita da non oltre 12 mesi;
• Buona conoscenza del pacchetto office (Excel e PowerPoint in particolare);
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (Livello atteso B1);
• Completano il profilo caratteristiche personali quali ottime capacità relazionali, approccio analitico, pianificazione, capacità di problem solving, orientamento al risultato, capacità di lavorare in team, affidabilità, flessibilità, resilienza, intelligenza emotiva, comunicazione efficace, negoziazione e gestione dei conflitti, leadership partecipata, apertura al cambiamento, rigore e dedizione.