Scheda Azienda
INWIT
We are building connection for the future of Italy
Telecomunicazioni
Chi siamo

INWIT è il primo Tower Operator italiano per numero di siti gestiti distribuiti in maniera capillare su tutto il territorio nazionale su cui vengono ospitati gli apparati di trasmissione di tutti i principali operatori nazionali.

INWIT contribuisce in maniera significativa alla copertura dei servizi di telefonia wireless del territorio italiano e continuerà a farlo nei prossimi anni, incrementando i suoi siti anche in funzione dello sviluppo delle nuove tecnologie, a partire dal 5G. Inwit ha e avrà un ruolo di primissimo piano nelle infrastrutture di telecomunicazione del paese e nel superamento del digital divide del Paese.

Con le oltre 22.000 torri di comunicazione cellulare e broadcast distribuite capillarmente sul territorio nazionale (una torre ogni circa 3 km), presenti sia in ambiente urbano sia rurale, molte delle quali connesse in fibra ottica, INWIT mette a disposizione infrastrutture (cablaggi, spazi per le apparecchiature, impianti tecnologici per l’alimentazione e il condizionamento) atte a realizzare reti wireless, sensoristica, IoT, VDS.

Oltre ad ospitare sulle proprie towers gli operatori, INWIT realizza in proprio infrastrutture DAS (Distributed Antenna System) per permettere una copertura capillare di spazi aperti densamente frequentati (centri storici di grandi città o altri luoghi di aggregazione) o di grandi spazi chiusi destinati ad attività commerciali, allo svago e allo sport (stadi, musei, università) o di infrastrutture sanitarie (ospedali). Tali sistemi rafforzano e migliorano la ricezione del segnale degli operatori mobili in aree particolarmente dense e affollate, dove il segnale proveniente dalle antenne posizionate sui macro-siti non risulta sufficiente ad assicurare una ricezione ottimale. Sulle proprie infrastrutture DAS e Small Cells (ad oggi oltre 4.500 distribuite in tutta Italia), INWIT offre servizi di ospitalità a tutti gli operatori mobili per la copertura di aree indoor e outdoor con una forte richiesta di connettività.

INWIT vuole dare un importante contributo al processo di trasformazione digitale di tutto il Paese: tali sistemi, infatti, rappresentano la tecnologia abilitante per consentire la più ampia diffusione dei nuovi servizi digitali Smart e IoT (grazie all’innovazione e lo sviluppo delle nuove reti ultraveloci 5G), i cui requisiti fondamentali di capacità e qualità del segnale devono essere sempre garantiti.

Valori aggiunti
Innovation

INWIT inserisce l’innovazione tra le principali 5 aree di intervento previste nel Piano di Sostenibilità 2021-2023 su cui
si concentrerà nei prossimi anni, con l’obiettivo di essere attore a supporto degli operatori nella digitalizzazione
del Paese, contribuendo in maniera significativa alla copertura wireless del territorio italiano, anche in funzione
dello sviluppo delle nuove tecnologie, a partire dal 5G e dall’FWA.
INWIT crede fortemente che la digitalizzazione del Paese rappresenti un’opportunità di sviluppo in grado di integrare pienamente tutte le dimensioni della sostenibilità, garantendo uguaglianza di opportunità nell’utilizzo della rete e nello sviluppo di una cultura dell’innovazione e della creatività, contrastando il nuovo analfabetismo e la
discriminazione sociale e culturale, in linea con i target del Piano di Sostenibilità.
INWIT pone massima attenzione allo sviluppo delle comunità, dimostrandosi parte attiva nel rispondere alle esigenze manifestate dai territori in cui opera.

People

Inwit opera nella valorizzazione delle risorse umane della “Società”, nel rispetto delle reciproche diversità, in un quadro di lealtà, di osservanza dei valori etici e di fiducia. Il coinvolgimento, il benessere e lo sviluppo delle persone rappresentano uno dei pilastri della strategia di sostenibilità di INWIT, consapevoli che una cultura aziendale orientata ad includere e valorizzare le diversità produca un cambiamento per tutti gli stakeholder, generando un impatto positivo sulla società in cui operiamo. Inwit nel 2020 ha costituito il team di Diversity & Inclusion.
È stato realizzato, per la prima volta, un Piano di Azionariato Diffuso rivolto alla totalità dei dipendenti, con l’obiettivo di favorire la partecipazione “attiva” delle persone ai risultati dell’Azienda e investire sul senso di identità a cui hanno aderito il 98% dei dipendenti.
INWIT, inoltre, investe nella formazione di qualità con l’obiettivo di sostenere la conoscenza, l’utilizzo delle nuove tecnologie e la crescita professionale delle persone. Al fine di rafforzare il patrimonio di competenze ed abilitare le trasformazioni organizzative, digitali e tecnologiche per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, INWIT ha lanciato un importante programma formativo "Enabling Digital Future" nel 2021 che prevede il coinvolgimento dell’intera popolazione con l’intento di investire sulla crescita professionale delle persone. Sono state erogate 19.000 ore di formazione coinvolgendo la totalità dei dipendenti.

Sustainability

Nel 2020 INWIT ha avviato un percorso finalizzato al progressivo miglioramento delle attività di monitoraggio dell’utilizzo delle risorse naturali (materiali ed energetiche) e degli impatti ambientali generati dalle attività
dell’organizzazione. Nello specifico, sono state avviate le attività per la definizione e implementazione di un Sistema di Gestione Ambientale e di un Sistema di Gestione dell’Energia, con obiettivo di certificazione rispettivamente ISO 14001 e ISO 50001 entro il 2023. E' stato avviato un processo di
approvvigionamento di energia da fonti rinnovabili (55% dell’energia elettrica). E' stata istituita una nuova funzione di “Energy Management”, dedicata alla gestione del ciclo attivo e passivo, della fase di forecasting, della gestione degli allacci, nonché delle attività legate all’energy e al carbon management.
Per la prima volta è stata misurata la carbon footprint aziendale. Inwit si è posta lo sfidante obiettivo di raggiungere la carbon neutrality nel 2025 e di ridurre l’impronta ambientale con un approccio di economia circolare.


Job moments
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