Il processo di selezione in Open Fiber – Scopri i consigli dei nostri HR 

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Pubblicato il 14 Ottobre

Open Fiber

Lavorare in Open Fiber significa dimostrare spirito di innovazione, slancio per le sfide e determinazione nel raggiungimento di obiettivi comuni.

Il nostro processo di recruiting permette al candidato di mostrare il proprio talento, valutandone le competenze e le capacità attraverso un processo strutturato, innovativo e digital… scoprilo con noi!

1 Valutazione del Curriculum Vitae

Invia il tuo curriculum vitae valorizzando le tue esperienze e competenze. I nostri recruiter valuteranno attentamente se il tuo profilo è in linea con la posizione specifica o altre posizioni aperte in azienda. Se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per descriverti maggiori dettagli della posizione e verificare con te interesse e motivazione.

Il consiglio dell’HR: cerca di redigere un CV  in cui siano messi in evidenza seminari, certificazioni, esami opzionali o tesi particolarmente vicini al ruolo che ti piacerebbe svolgere


2 Video colloquio in differita

Vivi un’esperienza innovativa di recruiting con noi! Rispondendo ad una serie di domande attraverso un video, avrai l’opportunità di farti conoscere in modo dinamico ed originale.


3 Colloquio attitudinale

Per i neolaureati il terzo step è l’Assessment Center e/o un colloquio one to one di approfondimento con un HR e un Manager di riferimento per l’area in cui è aperta la posizione per la quale stai svolgendo un processo di selezione.
I nostri assessment prevedono prove di gruppo e individuali, mediante l’utilizzo di tool di gamification innovativi, con i quali potrai scoprire i tuoi punti di forza e le tue aree di miglioramento in termini di soft skills.


Il consiglio dell’HR: Non scoraggiarti, le prove non richiedono competenze specialistiche poiché sono mirate a valutare le tue competenze trasversali ed attitudinali. Più sarai sincero, più il recruiter saprà capirti e individuare per te il percorso professionale più corretto. 


4 Colloquio tecnico

Il colloquio tecnico mira ad approfondire le conoscenze e le competenze specialistiche acquisite. L’intervista verterà sul percorso professionale maturato e sui risultati ottenuti, nonché su abilità, competenze tecniche ed aspettative di carriera. Se sei un neo diplomato o laureato, il colloquio si focalizzerà sulle conoscenze acquisite durante il percorso di studi e la capacità di applicarle in ambito aziendale.

Il consiglio dell’HR: ripassa gli aspetti tecnici e aggiornati sulle ultime notizie e novità di settore ;)


5. English Test 

Partecipa al nostro English Test in differita, tramite il quale potrai misurarti in prove di speaking, reading e listening anche dal tuo smartphone! Al termine del test, un docente madrelingua esaminerà la tua prova e ti verrà restituito un certificato di posizionamento linguistico.


6. Survey

La tua opinione per noi è importante! Per questo invitiamo tutti i nostri candidati a svolgere una breve survey circa il processo di selezione al quale hanno preso parte, dando anche la possibilità di lasciare suggerimenti liberi. Il questionario richiederà 10 minuti e sarà del tutto anonimo.


5 Feedback

Al termine del processo di selezione, viene individuato il candidato maggiormente in linea con le caratteristiche ricercate e con un’elevata motivazione nei confronti di Open Fiber. Provvediamo sempre a comunicare a ogni singolo candidato l’esito finale della selezione effettuata. Qualora la tua candidatura non dovesse risultare idonea per la posizione specifica, sarà comunque tenuta in considerazione per potenziali posizioni professionali future.


Se sei interessato ad entrare a far parte del nostro team Open Fiber, inviaci la tua candidatura su tutored o accedendo al nostro sito www.openfiber.it e inoltra il tuo cv nella sezione Carriere


Ti aspettiamo!

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