In Reale Group le nuove generazioni possono trovare un contesto smart e agile in cui i processi di digital transformation stanno coinvolgendo tutte le aree di business.

Seguendo le esigenze ed evoluzioni di questo periodo, abbiamo innovato anche il nostro processo di selezione, che è diventato sempre di più digital e virtuale. Le principali fasi sono:

Fase 1- Invio online della propria candidatura: tramite il nostro portale carriere

Fase 2 - Assessment telefonico con i nostri recruiter: finalizzato a testare la motivazione del candidato e i principali elementi del CV.

Fase 3 - Colloquio con la business line finalizzato all’approfondimento del curriculum e delle esperienze passate.

Fase 3 - Assessment in presenza o ditale sulle soft skills attraverso la nostra piattaforma on-line

Fase 4 - Colloquio tecnico finale con il Manager di linea

I consigli del nostro team HR per affrontare l’assessment al meglio!

Durante l’assessment è importante essere spontanei per permettere a noi di conoscervi meglio e di capire se le vostre competenze sono compatibili con la cultura e i valori aziendali, ma, soprattutto con le caratteristiche attese di ruolo. Indipendentemente da quello che sarà l’esito dell’assessment, prendi quest’occasione come un modo per conoscere e mettere alla prova te stesso per ottenere una maggiore consapevolezza rispetto ai tuoi punti di forza e aree di miglioramento.

 Prova a dare un’occhiata alla nostra sezione recruiting, rinnovata nel look e sempre più vicina alle tue esigenze! Potresti scoprire posizioni aperte perfette per te!