Unilever
Pubblicato il 08 Jan 2018
UFLP-Digital Selection: come selezioniamo i talenti che diventeranno i futuri manager di Unilever
UFLP-Digital Selection: come selezioniamo i talenti che diventeranno i futuri manager di Unilever
L’Unilever Future Leaders Programme è un Graduate Programme finalizzato a formare i nostri manager di domani.
L’UFLP dura 3 anni e prevede 3 Job Rotations, di cui una all’estero, un piano di crescita della retribuzione e un percorso di formazione delineato sulle specifiche esigenze che fornirà la preparazione adeguata per ricoprire posizioni manageriali al termine dei 3 anni.
Il percorso offre l’opportunità di collaborare con i più validi esperti mondiali del nostro business, lavorare a progetti concreti e diventare uno dei nostri futuri manager!
La Digital Selection:
Abbiamo rivoluzionato il processo di selezione guardando alla tecnologia e all’innovazione.
La digital selection si divide in 4 fasi:
1. Application form: i candidati sono chiamati a compilare un form online allegando il proprio curriculum o importando il proprio profilo LinkedIn
2. Profile Assessment (Gaming): la seconda fase prevede il completamento di 12 giochi online che permettono di testare le caratteristiche cognitive, emozionali e sociali più caratterizzanti dei candidati.
3. Digital Interview: una video intervista per dimostrare la propria capacità di misurasi con sfide reali legate al business dell’azienda a livello globale rispondendo a 3 brevi domande ipotetiche seguite da un business case.
4. Discovery Center: per l’ultima fase di selezione i candidati migliori vengono inviatati nei nostri uffici per una giornata intera di assessment, vivendo una giornata-tipo aziendale. Durante il Discovery Center i candidati lavorano con i colleghi su attività e progetti inter funzionali entusiasmanti basati su un reale caso di business che verranno presentati e discussi assieme al senior management dell’azienda.
Le nostre Tips per avere successo in fase di selezione
1. Informatevi sull’azienda
2. Siate precisi
3. Dimostrate che l’azienda fa al caso, ma soprattutto che VOI fate al caso dell’azienda
4. Dimostrate consapevolezza dei vostri punti di forza e di debolezza
5. Allenatevi, allenatevi, allenatevi!
Vuoi entrare a far parte della nostra azienda? Attualmente siamo alla ricerca di giovani laureati per il nostro UFLP da inserire in ambito Supply Chain e Marketing, leggi le job description che trovi nella sezione Lavoro di Tutored (icona valigia) e candidati!
L’Unilever Future Leaders Programme è un Graduate Programme finalizzato a formare i nostri manager di domani.
L’UFLP dura 3 anni e prevede 3 Job Rotations, di cui una all’estero, un piano di crescita della retribuzione e un percorso di formazione delineato sulle specifiche esigenze che fornirà la preparazione adeguata per ricoprire posizioni manageriali al termine dei 3 anni.
Il percorso offre l’opportunità di collaborare con i più validi esperti mondiali del nostro business, lavorare a progetti concreti e diventare uno dei nostri futuri manager!
La Digital Selection:
Abbiamo rivoluzionato il processo di selezione guardando alla tecnologia e all’innovazione.
La digital selection si divide in 4 fasi:
1. Application form: i candidati sono chiamati a compilare un form online allegando il proprio curriculum o importando il proprio profilo LinkedIn
2. Profile Assessment (Gaming): la seconda fase prevede il completamento di 12 giochi online che permettono di testare le caratteristiche cognitive, emozionali e sociali più caratterizzanti dei candidati.
3. Digital Interview: una video intervista per dimostrare la propria capacità di misurasi con sfide reali legate al business dell’azienda a livello globale rispondendo a 3 brevi domande ipotetiche seguite da un business case.
4. Discovery Center: per l’ultima fase di selezione i candidati migliori vengono inviatati nei nostri uffici per una giornata intera di assessment, vivendo una giornata-tipo aziendale. Durante il Discovery Center i candidati lavorano con i colleghi su attività e progetti inter funzionali entusiasmanti basati su un reale caso di business che verranno presentati e discussi assieme al senior management dell’azienda.
Le nostre Tips per avere successo in fase di selezione
1. Informatevi sull’azienda
2. Siate precisi
3. Dimostrate che l’azienda fa al caso, ma soprattutto che VOI fate al caso dell’azienda
4. Dimostrate consapevolezza dei vostri punti di forza e di debolezza
5. Allenatevi, allenatevi, allenatevi!
Vuoi entrare a far parte della nostra azienda? Attualmente siamo alla ricerca di giovani laureati per il nostro UFLP da inserire in ambito Supply Chain e Marketing, leggi le job description che trovi nella sezione Lavoro di Tutored (icona valigia) e candidati!
