Pubblicato il 24 Apr 2020
Pubblicato il 24 Apr 2020
Faire son année de césure chez L’Oréal : le choix de Doudja

Faire son année de césure chez L’Oréal : le choix de Doudja


Doudja est étudiante à SKEMA et Financial Controller Intern chez L'Oréal


Tutored est une communauté d’étudiants et jeunes diplômés unis par l’ambition. Cette rubrique rassemble de nombreux témoignages de jeunes talents souhaitant partager leurs parcours dans le but d’inspirer d’autres jeunes et de les motiver dans leur vie académique et professionnelle.  


Actuellement en année de césure chez L’Oréal à Paris, Doudja nous a raconté son parcours académique et ses expériences. 


Où as-tu fait tes études ? Quel parcours as-tu choisi ?


Après une classe prépa ECE à Lyon, j’ai intégré SKEMA Business School. Je suis actuellement en année de césure.


D’après ton profil Linkedin, tu as effectué plusieurs expériences professionnelles. Quelle a été l’expérience la plus importante à ton avis ? 


Je dirai que pour l’instant l’expérience la plus enrichissante pour moi a été mon expérience au sein de la tribune étudiante de mon école (PourParlers) car oui les expériences associatives peuvent être très professionnalisantes.

Pour qu’une association étudiante fonctionne au mieux et réalise de beaux projets il faut être très organisé, travailler en équipe, s’adapter (lorsqu’on apprend le jour même que finalement un invité ne peut pas venir par exemple), améliorer la cohésion… disons que j’ai beaucoup appris au sein de cette association ! 


Aujourd’hui, tu travailles dans le secteur financier chez L’Oréal. Comment en es-tu arrivée à occuper ce poste ? Le processus de recrutement a-t-il été compliqué ?


Pour le recrutement, j’ai suivi la procédure classique. L’Oréal fait deux campagnes de recrutement par an. En septembre pour les stages de 6 mois qui débute en janvier et en mars pour les stages à partir de juillet. La sélection se fait en 3 étapes si votre CV a été présélectionné (en sachant que de plus en plus c’est l’IA qui présélectionne les CV).


1ère étape : répondre à 4 questions assez larges et communes (je me souviens plus exactement mais les questions sont du genre pouvez-vous me parler d’un événement qui vous a marqué ? Qu’avez-vous retenu ?)

2ème étape : entretien RH d’environ 20 minutes sur vos motivations et le métier qui vous intéresse.

3ème étape : journée de recrutement


Lors de la journée de recrutement on va vous présenter plus précisément le groupe l’Oréal, faire une étude de cas, rencontrer les stagiaires que vous pouvez remplacer du coup et par la suite rencontrer 3 managers. Après les 3 entretiens il va falloir classer les 3 managers et les managers aussi rencontrent 3 candidats et doivent faire une sélection. Vous êtes directement pris si vous avez eu un « perfect match » c’est à dire le manager vous a mis en premier et vous de même. Et ce qui est top c’est que vous êtes fixé moins de 24h après !


C’est un processus assez long, j’ai eu ma réponse définitive 6 semaines après avoir postulé mais ce qui est vraiment bien c’est que la politique RH chez l’Oréal fait que même si vous n’avez pas forcément eu de « perfect match » et que vous avez un profil intéressant et surtout surtout (j’insiste) vous êtes motivé à rejoindre le groupe, les RH vont tout faire pour vous trouver un poste.


En quoi consiste exactement votre travail ?


Je suis au sein de l’équipe Finance IT chez l’Oréal. On s’occupe de contrôler et budgéter les projets IT Monde chez l’Oréal. Concrètement c’est faire des exercices budgétaires sur les coûts IT Monde et de les contrôler.


Avez-vous un conseil à donner à un jeune étudiant souhaitant travailler dans le même domaine que vous ?


Je dirai d’abord se donner les moyens pour réaliser ses projets. Le recrutement se fait de plus en plus par recommandation et cooptation donc il ne faut pas hésiter à être curieux et audacieux. Utiliser LinkedIn pour étoffer son réseau et aussi avant de postuler, bien connaître la culture d’entreprise et le métier. 


Doudja est étudiante à SKEMA et Financial Controller Intern chez L'Oréal


Tutored est une communauté d’étudiants et jeunes diplômés unis par l’ambition. Cette rubrique rassemble de nombreux témoignages de jeunes talents souhaitant partager leurs parcours dans le but d’inspirer d’autres jeunes et de les motiver dans leur vie académique et professionnelle.  


Actuellement en année de césure chez L’Oréal à Paris, Doudja nous a raconté son parcours académique et ses expériences. 


Où as-tu fait tes études ? Quel parcours as-tu choisi ?


Après une classe prépa ECE à Lyon, j’ai intégré SKEMA Business School. Je suis actuellement en année de césure.


D’après ton profil Linkedin, tu as effectué plusieurs expériences professionnelles. Quelle a été l’expérience la plus importante à ton avis ? 


Je dirai que pour l’instant l’expérience la plus enrichissante pour moi a été mon expérience au sein de la tribune étudiante de mon école (PourParlers) car oui les expériences associatives peuvent être très professionnalisantes.

Pour qu’une association étudiante fonctionne au mieux et réalise de beaux projets il faut être très organisé, travailler en équipe, s’adapter (lorsqu’on apprend le jour même que finalement un invité ne peut pas venir par exemple), améliorer la cohésion… disons que j’ai beaucoup appris au sein de cette association ! 


Aujourd’hui, tu travailles dans le secteur financier chez L’Oréal. Comment en es-tu arrivée à occuper ce poste ? Le processus de recrutement a-t-il été compliqué ?


Pour le recrutement, j’ai suivi la procédure classique. L’Oréal fait deux campagnes de recrutement par an. En septembre pour les stages de 6 mois qui débute en janvier et en mars pour les stages à partir de juillet. La sélection se fait en 3 étapes si votre CV a été présélectionné (en sachant que de plus en plus c’est l’IA qui présélectionne les CV).


1ère étape : répondre à 4 questions assez larges et communes (je me souviens plus exactement mais les questions sont du genre pouvez-vous me parler d’un événement qui vous a marqué ? Qu’avez-vous retenu ?)

2ème étape : entretien RH d’environ 20 minutes sur vos motivations et le métier qui vous intéresse.

3ème étape : journée de recrutement


Lors de la journée de recrutement on va vous présenter plus précisément le groupe l’Oréal, faire une étude de cas, rencontrer les stagiaires que vous pouvez remplacer du coup et par la suite rencontrer 3 managers. Après les 3 entretiens il va falloir classer les 3 managers et les managers aussi rencontrent 3 candidats et doivent faire une sélection. Vous êtes directement pris si vous avez eu un « perfect match » c’est à dire le manager vous a mis en premier et vous de même. Et ce qui est top c’est que vous êtes fixé moins de 24h après !


C’est un processus assez long, j’ai eu ma réponse définitive 6 semaines après avoir postulé mais ce qui est vraiment bien c’est que la politique RH chez l’Oréal fait que même si vous n’avez pas forcément eu de « perfect match » et que vous avez un profil intéressant et surtout surtout (j’insiste) vous êtes motivé à rejoindre le groupe, les RH vont tout faire pour vous trouver un poste.


En quoi consiste exactement votre travail ?


Je suis au sein de l’équipe Finance IT chez l’Oréal. On s’occupe de contrôler et budgéter les projets IT Monde chez l’Oréal. Concrètement c’est faire des exercices budgétaires sur les coûts IT Monde et de les contrôler.


Avez-vous un conseil à donner à un jeune étudiant souhaitant travailler dans le même domaine que vous ?


Je dirai d’abord se donner les moyens pour réaliser ses projets. Le recrutement se fait de plus en plus par recommandation et cooptation donc il ne faut pas hésiter à être curieux et audacieux. Utiliser LinkedIn pour étoffer son réseau et aussi avant de postuler, bien connaître la culture d’entreprise et le métier.