Pubblicato il 18 Mar 2020
Graduate Program: cos’è, quali sono le opportunità
Graduate Program: cos’è, quali sono le opportunità
Cos'è e quali opportunità offre un Graduate Program?
Graduate program: modalità e opportunità
Graduate Program è la nuova frontiera dello stage, la sua versione rivista e corretta.
Dimentichiamo per un momento il tirocinio, il suo rimborso spese, la sua formazione settoriale, il dubbio della possibile assunzione. Aziende come Ferrero, Volvo, Shell, propongono tramite il Talent Program, o Graduate Program, un intenso percorso di formazione.
Le differenze con un qualsiasi stage sono diverse. Innanzitutto, differiscono i tempi del programma, che vanno da diciotto mesi a tre anni. In questo periodo, la risorsa sarà formata a 360 gradi. Questo tipo di programma è molto diffuso negli Stati Uniti e nel Regno Unito dove, secondo High Fliers, almeno quasi un sesto dei posti nei migliori programmi prevede un salario di circa 40.000 sterline. Attualmente sta prendendo piede anche in Italia con una retribuzione del tutto simile a quella di un vero e proprio lavoro.
Graduate Program: la selezione
Vista la qualità dell’offerta, le multinazionali che partecipano si rivolgono ai cosiddetti top students. Si prendono in considerazione, quindi, neolaureati con voto di laurea specialistica o magistrale di almeno 105/110, che abbiano avuto esperienze di mobilità internazionale e che possiedano una ottima padronanza della lingua inglese. C’è da dire che non ci sono specifiche richieste per il settore di laurea. Ulteriori soft skills saranno flessibilità, problem solving e capacità relazionali. C’è da dire che ogni laurea verrà presa in considerazione se attinte al ruolo per il quale ci si candida. I ruoli che si potranno ricoprire rientreranno tendenzialmente nei seguenti ambiti:
– Business to Business
– Supply Chain
– Finance
– Customer Development (sales)
– Research & Development
– Marketing
– Altro (HR, Comms, Legal & IT)
I laureati di talento saranno sottoposti a una attenta e lunga valutazione. La prima selezione è chiaramente basata sulla valutazione del CV. A questa ne seguiranno altro di gruppo e individuali per saggiare le abilità capacità relazionali e verificare ambizione e motivazione.
Cos'è e quali opportunità offre un Graduate Program?
Graduate program: modalità e opportunità
Graduate Program è la nuova frontiera dello stage, la sua versione rivista e corretta.
Dimentichiamo per un momento il tirocinio, il suo rimborso spese, la sua formazione settoriale, il dubbio della possibile assunzione. Aziende come Ferrero, Volvo, Shell, propongono tramite il Talent Program, o Graduate Program, un intenso percorso di formazione.
Le differenze con un qualsiasi stage sono diverse. Innanzitutto, differiscono i tempi del programma, che vanno da diciotto mesi a tre anni. In questo periodo, la risorsa sarà formata a 360 gradi. Questo tipo di programma è molto diffuso negli Stati Uniti e nel Regno Unito dove, secondo High Fliers, almeno quasi un sesto dei posti nei migliori programmi prevede un salario di circa 40.000 sterline. Attualmente sta prendendo piede anche in Italia con una retribuzione del tutto simile a quella di un vero e proprio lavoro.
Graduate Program: la selezione
Vista la qualità dell’offerta, le multinazionali che partecipano si rivolgono ai cosiddetti top students. Si prendono in considerazione, quindi, neolaureati con voto di laurea specialistica o magistrale di almeno 105/110, che abbiano avuto esperienze di mobilità internazionale e che possiedano una ottima padronanza della lingua inglese. C’è da dire che non ci sono specifiche richieste per il settore di laurea. Ulteriori soft skills saranno flessibilità, problem solving e capacità relazionali. C’è da dire che ogni laurea verrà presa in considerazione se attinte al ruolo per il quale ci si candida. I ruoli che si potranno ricoprire rientreranno tendenzialmente nei seguenti ambiti:
– Business to Business
– Supply Chain
– Finance
– Customer Development (sales)
– Research & Development
– Marketing
– Altro (HR, Comms, Legal & IT)
I laureati di talento saranno sottoposti a una attenta e lunga valutazione. La prima selezione è chiaramente basata sulla valutazione del CV. A questa ne seguiranno altro di gruppo e individuali per saggiare le abilità capacità relazionali e verificare ambizione e motivazione.
