La Società Reale Mutua di Assicurazioni è la più grande Compagnia assicurativa italiana costituita in forma di mutua.

Autorizzata all’esercizio dell’assicurazione, nelle varie forme e in tutti i rami danni e vita, il suo business riguarda l’offerta di servizi assicurativi e di soluzioni innovative per individui, famiglie, imprese e professionisti.

Nata nel 1828, Reale Mutua ha percorso da allora quasi due secoli di storia; un lungo cammino fatto di professionalità, affidabilità e innovazione, caratteristiche che ancora oggi fanno della Società un punto di riferimento nel proprio mercato.

La missione della Società è strettamente legata alla sua natura mutualistica: porre sempre i Soci/assicurati al centro delle proprie attenzioni, garantendo loro qualità e certezza delle prestazioni, attraverso il costante impegno di persone competenti e professionali.

La posizione è aperta presso la Direzione Risorse Umane - ufficio Selezione e Sviluppo del Talento/Sviluppo   

Attività dell’ufficio:

L’ufficio svolge le seguenti attività per l’orientamento e lo sviluppo delle persone al fine della valorizzazione in linea con il loro profilo personale e professionale:

- Progettazione e gestione di Assessment Center e Development Center per la rilevazione del potenziale individuale, in coerenza con il modello di competenze interno e, in partnership con la consulenza esterna.
- Progettazione di programmi di sviluppo tailor made per target di popolazione e monitoraggio delle fasi di realizzazione.
- Partecipazione a progetti strategici trasversali in Reale Group.
- Utilizzo dei tools di HR (diagnostici) più rispondenti all’evoluzione attesa delle persone in termini di comportamenti e capacità e raccordo con il modello di competenze del Gruppo.
- Gestione del processo di Talent Management per la parte di assessment, di mappatura dei dati e successivi percorsi di sviluppo.
- Supporto alle persone e alle Linee nella costruzione dei piani di sviluppo individuali, con monitoraggio, attraverso colloqui periodici, del raggiungimento degli obiettivi personali e professionali.
- Gestione e presidio dei percorsi di coaching, tutoring e mentoring rilevando gli obiettivi attesi attraverso il confronto con le Linee e le persone.
- Realizzazione dei percorsi di Alternanza Scuola-lavoro, con progettazione e gestione degli interventi in aula su tematiche di sviluppo.

Attività in cui sarà coinvolta la risorsa:

- Affiancamento e partecipazione alla realizzazione di assessment center ed elaborazione qualitativa delle informazioni emerse.
- Affiancamento e progressiva sperimentazione nella lettura e interpretazione dei dati in seguito alla somministrazione dei diagnostici HR.
- Affiancamento e partecipazione ai colloqui individuali e agli incontri con le Linee per la condivisione dei profili emersi e l’attivazione dei piani di sviluppo.
- Collaborazione alla gestione di percorsi di Coaching, Tutoring , Mentoring e Alternanza Scuola/Lavoro.
Gestione piattaforma digitale /parte piani di sviluppo individuale (abilitazioni, monitoraggio, questionari di feedback).
- Gestione/aggiornamento dei data base con i profili e le informazioni raccolte negli AC e nei vari percorsi e realizzazione di report di mappatura.
- Realizzazione di presentazioni (slide) relative ai vari progetti/interventi.

Titolo di studio: Laurea o frequenza Corso di Laurea in Psicologia.
Conoscenza pacchetto Office (Powerpoint, Excel, Word).
Conoscenza Lingua Inglese
Soft skills:
Abilità relazionale, empatia, orientamento alla persona, capacità di lavorare in team,

riservatezza.

Problem solving, visione d’assieme, flessibilità, spirito d’iniziativa, tensione all’apprendimento e apertura al nuovo e all’innovazione,

Esperienze richieste (eventuali):

Aver sperimentato la gestione del colloquio e l’utilizzo di test psicologici; aver partecipato a progetti.