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Organizational Design Trainee

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Risorse Umane
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Milano

Nel 1945, dal sogno e dall’intuizione di tre giornalisti sportivi, nasce Sisal, la prima azienda italiana a operare nel settore del gioco come Concessionario di Stato. In 75 anni di attività abbiamo costruito una relazione di fiducia e credibilità con tutti i nostri stakeholder, progettando e gestendo giochi con competenza, trasparenza e sicurezza, in pieno accordo con gli standard stabiliti dal regolatore. Il nostro percorso di sviluppo si fonda su tre direttrici strategiche: l’Innovazione, l’Internazionalizzazione e la Responsabilità. Il nostro processo di innovazione si concretizza attraverso lo sviluppo di competenze, tecnologie e processi, fattori chiave della trasformazione digitale. L’attenzione che poniamo nei confronti dell’innovazione ci ha guidato anche nella scelta di rafforzare le nostre strutture organizzative dedicate allo sviluppo tecnologico e al business online, anche attraverso un importante programma di recruiting finalizzato all’assunzione di nuovi talenti. Il processo di internazionalizzazione, iniziato nel 2018, ci ha portato ad essere presenti in paesi ad alto potenziale come Turchia, Marocco e Spagna e continua attraverso l’identificazione di nuovi mercati per ampliare il nostro business. L’impegno di Sisal nel promuovere un modello di business sostenibile si concretizza: nella tutela dei giocatori attraverso un programma di Gioco Responsabile certificato secondo i più alti standard internazionali, nella valorizzazione delle persone supportando lo sviluppo delle competenze e di iniziative volte a migliorare la loro vita lavorativa e privata, nel supporto alla comunità generando valore condiviso per il territorio e la collettività.

Sisal Lottery Italia ricerca per la propria sede di Milano, un/a Organizational Design Trainee da inserire all'interno della Direzione Human Resources & Organizational Design, nella funzione Organizational Design & ISO Certifcations.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Supporto nella gestione delle posizioni organizzative all’interno del nuovo Sistema HR di Gruppo (creazione, modifica etc.) e delle funzionalità di natura organizzativa correlate;
- Analisi e monitoraggio dei report di controllo generati nel Sistema informatico HR in ambito organizzativo;
- Supporto al team Organizational Design nella definizione di linee guida e procedure per il corretto impianto dei flussi di processo HR nel nuovo sistema informatico di Gruppo (creazione di presentazione, manualistica, procedure etc.). Supporto anche su altre policy e procedure del Gruppo;
- Supporto al team Organizational Design e HR nella descrizione e valutazione delle posizioni organizzative (pesatura delle posizioni secondo la metodologia IPE ecc.) e del mantenimento del Job Model;
- Preparazione di presentazioni e predisposizione degli organigrammi di sintesi.
- Analisi degli owner di applicativi/azioni approvative nei diversi processi aziendali quando nasce l’esigenza (es. cambio ruolo, nuovo processo…);
- Supporto PMO su progetti vari.

Caratteristiche richieste:

- Laurea in materie Economiche oppure Ingegneria Gestionale: Il conseguimento di Master specifici in materia Organizational HR saranno ritenuti requisiti preferenziali;
- Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel e Power Point;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e verbale);
- Preferibile conoscenza di VISIO o programmi similari per il disegno di process flow.

Completano il profilo ottime capacità di problem solving, di pianificazione e organizzazione, nonché di orientamento al risultato e predisposizione a lavorare in team. Preferite una spiccata capacità di analisi.
 

Descrizione dell'azienda
Nel 1945, dal sogno e dall’intuizione di tre giornalisti sportivi, nasce Sisal, la prima azienda italiana a operare nel settore del gioco come Concessionario di Stato. In 75 anni di attività abbiamo costruito una relazione di fiducia e credibilità con tutti i nostri stakeholder, progettando e gestendo giochi con competenza, trasparenza e sicurezza, in pieno accordo con gli standard stabiliti dal regolatore. Il nostro percorso di sviluppo si fonda su tre direttrici strategiche: l’Innovazione, l’Internazionalizzazione e la Responsabilità. Il nostro processo di innovazione si concretizza attraverso lo sviluppo di competenze, tecnologie e processi, fattori chiave della trasformazione digitale. L’attenzione che poniamo nei confronti dell’innovazione ci ha guidato anche nella scelta di rafforzare le nostre strutture organizzative dedicate allo sviluppo tecnologico e al business online, anche attraverso un importante programma di recruiting finalizzato all’assunzione di nuovi talenti. Il processo di internazionalizzazione, iniziato nel 2018, ci ha portato ad essere presenti in paesi ad alto potenziale come Turchia, Marocco e Spagna e continua attraverso l’identificazione di nuovi mercati per ampliare il nostro business. L’impegno di Sisal nel promuovere un modello di business sostenibile si concretizza: nella tutela dei giocatori attraverso un programma di Gioco Responsabile certificato secondo i più alti standard internazionali, nella valorizzazione delle persone supportando lo sviluppo delle competenze e di iniziative volte a migliorare la loro vita lavorativa e privata, nel supporto alla comunità generando valore condiviso per il territorio e la collettività.
Mansioni

Sisal Lottery Italia ricerca per la propria sede di Milano, un/a Organizational Design Trainee da inserire all'interno della Direzione Human Resources & Organizational Design, nella funzione Organizational Design & ISO Certifcations.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Supporto nella gestione delle posizioni organizzative all’interno del nuovo Sistema HR di Gruppo (creazione, modifica etc.) e delle funzionalità di natura organizzativa correlate;
- Analisi e monitoraggio dei report di controllo generati nel Sistema informatico HR in ambito organizzativo;
- Supporto al team Organizational Design nella definizione di linee guida e procedure per il corretto impianto dei flussi di processo HR nel nuovo sistema informatico di Gruppo (creazione di presentazione, manualistica, procedure etc.). Supporto anche su altre policy e procedure del Gruppo;
- Supporto al team Organizational Design e HR nella descrizione e valutazione delle posizioni organizzative (pesatura delle posizioni secondo la metodologia IPE ecc.) e del mantenimento del Job Model;
- Preparazione di presentazioni e predisposizione degli organigrammi di sintesi.
- Analisi degli owner di applicativi/azioni approvative nei diversi processi aziendali quando nasce l’esigenza (es. cambio ruolo, nuovo processo…);
- Supporto PMO su progetti vari.

Requisiti

Caratteristiche richieste:

- Laurea in materie Economiche oppure Ingegneria Gestionale: Il conseguimento di Master specifici in materia Organizational HR saranno ritenuti requisiti preferenziali;
- Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel e Power Point;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e verbale);
- Preferibile conoscenza di VISIO o programmi similari per il disegno di process flow.

Completano il profilo ottime capacità di problem solving, di pianificazione e organizzazione, nonché di orientamento al risultato e predisposizione a lavorare in team. Preferite una spiccata capacità di analisi.
 

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