Entry level - a month ago
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Talent Acquisition Specialist (Temporary contract)

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Risorse Umane
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ModenaPaid Job

Dedalus Group is the leading healthcare and diagnostic software provider in Europe and one of the largest in the world. With its innovative framework of comprehensive and process-oriented solutions, Dedalus Group enables a revolutionary Digital Transformation of country-wide Healthcare Systems fully supporting the Patient Digital Journey. Dedalus serves more than 6,300 healthcare organizations and 5,700 labs and diagnostic centers, through more 6,600 highly specialized resources, of which 2,500 dedicated to R&D activities. The patient and the person, as complex individual with several needs, is the end point of the Group’s activities and the ultimate beneficiary: for this reason, we are aware and very proud of doing a «special job». Life flows through our software, is our motto!

Per il Team Talent Acquisition Italia (sede di Modena) stiamo selezionado un Talent Acquisition Specialist che si occuperà delle esigenze di reclutamento, sia di personale tecnico informatico, che di profili per l'area Corporate, a livello nazionale e globale ed in stretta relazione con HRBP e Line Managers.

La risorsa ideale, sarà responsabile dell'identificazione e della valutazione dei candidati, supportando l'Hiring Manager di riferimento nelle sue scelte, con l'obiettivo di assumere i talenti migliori.

In particolare, si occuperà di:

- Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento: dalla raccolta delle esigenze e stesura job description, allo screening e relative phone interview, eventuali prove di selezione (test di lingua, tecnici, ecc..) e video colloqui, presentazione della short-list, raccolta del feedback dall'Hiring Manager e dai candidati
- Comprendere le esigenze degli Hiring Managers, supportandoli nel dettagliare le richieste, individuare soluzioni appropriate e ingaggiare le risorse più adeguate
- Garantire una candidate experience positiva, gestendo i candidati attraverso il percorso di recruiting aziendale, fornendo regolari feedback e aggiornamenti alle risorse, gestendo efficacemente eventuali rifiuti, con l'obiettivo di trasmettere un'esperienza positiva
- Utilizzare e mantenere aggiornato il software dedicato alla gestione delle Risorse Umane di Gruppo
- Supportare la definizione e negoziazione dell’offerta di assunzione e gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Gestire i rapporti di lavoro del personale assunto con contratto di somministrazione o staff leasing
- Svolgere colloqui gestionali relativi al periodo di prova, exit interview, ecc.
- Curare la reportistica del Team Talent Acquisition e monitoraggio dei vari KPI
- Partecipare ad eventi di recruiting e fornire supporto nella promozione dell’employer branding
- Partecipare attivamente a progetti in ambito HR di respiro internazionale

Altre informazioni:

Modalità di lavoro: ibrido (50% remoto, 50% in sede)
Tipologia contratto: si prevede inserimento con contratto di sostituzione maternità


E’ richiesta disponibilità a svolgere eventuali brevi trasferte presso le sedi del Gruppo o per eventi di recruiting

Il/La candidato/a ideale ha conseguito una Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologiche o economico-sociali.

In particolare, ha maturato le seguenti competenze:

- Ottima conoscenza delle principali strategie di ricerca e selezione e dei principali canali di sourcing
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e preferibilmente di strumenti software come ATS o HRMS (Workday)
- Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata (C1)
- Ottima conoscenza delle principali piattaforme di Recruiting (in particolare Linkedin Recruiter)
- Costituisce un plus nella selezione l'aver frequentato Master o Corsi di specializzazione in area Risorse Umane
- Gradita esperienza nella selezione di profili con competenze ingegneristiche e tecnologiche per aziende del settore informatico

Altri requisiti che completano il profilo sono:

- Forte passione per l’attività HR
- Ottime capacità relazionali e comunicazione efficace
- Proattività, curiosità e mindset innovativo
- Resilienza, flessibilità e agilità mentale
- Spiccata capacità di lavoro in gruppo e per obiettivi

L'aver maturato una breve esperienza in mansioni analoghe in contesti aziendali strutturati e internazionali sarà considerato un plus!

 

Descrizione dell'azienda
Dedalus Group is the leading healthcare and diagnostic software provider in Europe and one of the largest in the world. With its innovative framework of comprehensive and process-oriented solutions, Dedalus Group enables a revolutionary Digital Transformation of country-wide Healthcare Systems fully supporting the Patient Digital Journey. Dedalus serves more than 6,300 healthcare organizations and 5,700 labs and diagnostic centers, through more 6,600 highly specialized resources, of which 2,500 dedicated to R&D activities. The patient and the person, as complex individual with several needs, is the end point of the Group’s activities and the ultimate beneficiary: for this reason, we are aware and very proud of doing a «special job». Life flows through our software, is our motto!
Mansioni

Per il Team Talent Acquisition Italia (sede di Modena) stiamo selezionado un Talent Acquisition Specialist che si occuperà delle esigenze di reclutamento, sia di personale tecnico informatico, che di profili per l'area Corporate, a livello nazionale e globale ed in stretta relazione con HRBP e Line Managers.

La risorsa ideale, sarà responsabile dell'identificazione e della valutazione dei candidati, supportando l'Hiring Manager di riferimento nelle sue scelte, con l'obiettivo di assumere i talenti migliori.

In particolare, si occuperà di:

- Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento: dalla raccolta delle esigenze e stesura job description, allo screening e relative phone interview, eventuali prove di selezione (test di lingua, tecnici, ecc..) e video colloqui, presentazione della short-list, raccolta del feedback dall'Hiring Manager e dai candidati
- Comprendere le esigenze degli Hiring Managers, supportandoli nel dettagliare le richieste, individuare soluzioni appropriate e ingaggiare le risorse più adeguate
- Garantire una candidate experience positiva, gestendo i candidati attraverso il percorso di recruiting aziendale, fornendo regolari feedback e aggiornamenti alle risorse, gestendo efficacemente eventuali rifiuti, con l'obiettivo di trasmettere un'esperienza positiva
- Utilizzare e mantenere aggiornato il software dedicato alla gestione delle Risorse Umane di Gruppo
- Supportare la definizione e negoziazione dell’offerta di assunzione e gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Gestire i rapporti di lavoro del personale assunto con contratto di somministrazione o staff leasing
- Svolgere colloqui gestionali relativi al periodo di prova, exit interview, ecc.
- Curare la reportistica del Team Talent Acquisition e monitoraggio dei vari KPI
- Partecipare ad eventi di recruiting e fornire supporto nella promozione dell’employer branding
- Partecipare attivamente a progetti in ambito HR di respiro internazionale

Altre informazioni:

Modalità di lavoro: ibrido (50% remoto, 50% in sede)
Tipologia contratto: si prevede inserimento con contratto di sostituzione maternità


E’ richiesta disponibilità a svolgere eventuali brevi trasferte presso le sedi del Gruppo o per eventi di recruiting

Requisiti

Il/La candidato/a ideale ha conseguito una Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologiche o economico-sociali.

In particolare, ha maturato le seguenti competenze:

- Ottima conoscenza delle principali strategie di ricerca e selezione e dei principali canali di sourcing
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e preferibilmente di strumenti software come ATS o HRMS (Workday)
- Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata (C1)
- Ottima conoscenza delle principali piattaforme di Recruiting (in particolare Linkedin Recruiter)
- Costituisce un plus nella selezione l'aver frequentato Master o Corsi di specializzazione in area Risorse Umane
- Gradita esperienza nella selezione di profili con competenze ingegneristiche e tecnologiche per aziende del settore informatico

Altri requisiti che completano il profilo sono:

- Forte passione per l’attività HR
- Ottime capacità relazionali e comunicazione efficace
- Proattività, curiosità e mindset innovativo
- Resilienza, flessibilità e agilità mentale
- Spiccata capacità di lavoro in gruppo e per obiettivi

L'aver maturato una breve esperienza in mansioni analoghe in contesti aziendali strutturati e internazionali sarà considerato un plus!

 

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
Contratto a Tempo DeterminatoSmart working

Capacità di comunicazione

Capacità relazionali

Excel

Microsoft Office

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