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Junior Training & Development Intern

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Risorse Umane
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Milano€ 1.000 al mese

Siamo due compagnie di Bancassicurazione del Gruppo Crédit Agricole soggette a direzione e coordinamento di Crédit Agricole Assurances S.A. In Italia siamo presenti dal 1995 offrendo ai nostri clienti un’ampia gamma di soluzioni assicurative, sia ramo vita (rivolte ai privati e alle aziende) sia ramo danni (per la copertura dei rischi alla persona e ai beni). I nostri prodotti vengono distribuiti principalmente tramite il Gruppo bancario Crédit Agricole, ed inoltre attraverso altre reti distributive quali Agos, Creval, Mediobanca ed Intesa San Paolo Private Banking. A livello mondiale, Crédit Agricole S.A. rappresenta una primaria realtà finanziaria operante nel settore bancario, assicurativo e del risparmio gestito, con oltre 11.500 filiali in circa 70 Paesi e più di 52 milioni di clienti.

Principali attività:
- Supportare le attività di organizzazione, erogazione, monitoraggio e progettazione di tutta la formazione;
- Supportare la redazione della reportistica legata a tutte le attività del Servizio (es. formazione, piani di sviluppo ecc.);
- Monitorare l’effettivo completamento della formazione obbligatoria;
- Produrre documenti in fase di presentazione e di rendicontazione dei piani finanziati;
- Partecipare al progetto MBO e Valutazione della prestazione;
- Coordinare e monitorare l’agenda formativa;
- Supportare operativamente i processi di contrattualistica e fatturazione;
- Supportare la gestione del Portale di fatturazione.

Tipologia contrattuale:
- È previsto un inserimento in stage (6+6);
- Rimborso spese: € 1.000,00 lorde + Ticket Restaurant.

Modalità di lavoro:
Offriamo una modalità di lavoro ibrida: presenza in sede alternata a modalità in Smart Working.

Requisiti tecnici e professionali:
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (Excel, Power Point, Word) e di Outlook.

Requisiti personali:
- Precisione, affidabilità, capacità di analisi;
- Capacità organizzative e di problem solving;
- Capacità relazionali, di ascolto e comunicative (comunicazione assertiva);
- Passione, motivazione e curiosità per il mondo HR;
- Digital mindset.

Descrizione dell'azienda
Siamo due compagnie di Bancassicurazione del Gruppo Crédit Agricole soggette a direzione e coordinamento di Crédit Agricole Assurances S.A. In Italia siamo presenti dal 1995 offrendo ai nostri clienti un’ampia gamma di soluzioni assicurative, sia ramo vita (rivolte ai privati e alle aziende) sia ramo danni (per la copertura dei rischi alla persona e ai beni). I nostri prodotti vengono distribuiti principalmente tramite il Gruppo bancario Crédit Agricole, ed inoltre attraverso altre reti distributive quali Agos, Creval, Mediobanca ed Intesa San Paolo Private Banking. A livello mondiale, Crédit Agricole S.A. rappresenta una primaria realtà finanziaria operante nel settore bancario, assicurativo e del risparmio gestito, con oltre 11.500 filiali in circa 70 Paesi e più di 52 milioni di clienti.
Mansioni

Principali attività:
- Supportare le attività di organizzazione, erogazione, monitoraggio e progettazione di tutta la formazione;
- Supportare la redazione della reportistica legata a tutte le attività del Servizio (es. formazione, piani di sviluppo ecc.);
- Monitorare l’effettivo completamento della formazione obbligatoria;
- Produrre documenti in fase di presentazione e di rendicontazione dei piani finanziati;
- Partecipare al progetto MBO e Valutazione della prestazione;
- Coordinare e monitorare l’agenda formativa;
- Supportare operativamente i processi di contrattualistica e fatturazione;
- Supportare la gestione del Portale di fatturazione.

Tipologia contrattuale:
- È previsto un inserimento in stage (6+6);
- Rimborso spese: € 1.000,00 lorde + Ticket Restaurant.

Modalità di lavoro:
Offriamo una modalità di lavoro ibrida: presenza in sede alternata a modalità in Smart Working.

Requisiti

Requisiti tecnici e professionali:
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (Excel, Power Point, Word) e di Outlook.

Requisiti personali:
- Precisione, affidabilità, capacità di analisi;
- Capacità organizzative e di problem solving;
- Capacità relazionali, di ascolto e comunicative (comunicazione assertiva);
- Passione, motivazione e curiosità per il mondo HR;
- Digital mindset.

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
Smart workingBuoni pasto

Capacità di comunicazione

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