Entry level - 18 days ago
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JUNIOR LABOUR PLANNING & CONTROL

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Risorse Umane
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MilanoPaid Job

Eni è una società integrata dell’energia con oltre 31.000 dipendenti in 69 Paesi del mondo. Nel 2021 la società ha lanciato una nuova strategia che le consentirà di fornire una varietà di prodotti interamente decarbonizzati, coniugando sostenibilità ambientale e finanziaria. La recente integrazione di rinnovabili, retail e mobilità elettrica in Plenitude (già Eni gas e luce), lo sviluppo delle bioraffinerie e della produzione di biometano e la vendita di vettori energetici low carbon e servizi alla mobilità nelle stazioni di servizio, sono tra le principali leve per intraprendere il percorso di decarbonizzazione. Eni ambisce a contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, sostenendo una transizione energetica giusta, che risponda alla sfida del cambiamento climatico con soluzioni concrete ed economicamente sostenibili promuovendo un accesso efficiente e sostenibile alle risorse energetiche, per tutti.

In Eni siamo alla ricerca di una/un Junior Labour Planning & Control che, all’interno della unità di Pianificazione Occupazionale della funzione Risorse Umane e Organizzazione, al fine di sostenere il percorso di ricambio delle competenze a supporto del processo di transizione energetica, fornisca supporto al business nelle attività di pianificazione e controllo dell’assetto delle risorse di Eni.

 

Con chi lavorerai:

Le attività di Supporto al Business comprendono numerose professioni da diverse funzioni Eni. I nostri professionisti coprono infatti un’ampia varietà di contesti con competenze ed expertise trasversali ed hanno l’opportunità di dialogare con diverse unità operative consentendo al core business solidità e massima produttività. Il capitale umano rappresenta in questo ambito una risorsa fondamentale, ed è per questo motivo che Eni investe sulla crescita interna del suo personale, favorendo mobilità professionale, a sua volta promossa e sostenuta da iniziative di formazione e da continue opportunità di apprendimento on the job.

 

All’interno dell’unità di Pianificazione Occupazionale ti occuperai di:

- Supportare nelle elaborazioni dei consuntivi mensili dell’occupazione e della relativa analisi dei fenomeni e delle variazioni rispetto ai periodi precedenti o alle previsioni;
- Fornire supporto nelle elaborazioni delle previsioni occupazionali (budget/forecast/business plan/piano quadriennale) e della relativa analisi dei fenomeni e delle variazioni rispetto ai periodi precedenti o alle previsioni;
- Fornire supporto nelle elaborazioni del reporting di competenza;
- Supportare nelle attività di valutazione e nelle simulazioni di impatti occupazionali su elementi specifici;
- Fornire il supporto specialistico durante eventuali partecipazioni ad attività progettuali di competenza.

Questa è l’opportunità per te se rispondi a questi requisiti:

- Laurea magistrale in discipline economiche;
- Sarà considerato un plus aver maturato fino ad un massimo di 3 anni di esperienza nella funzione HR, in particolare nelle aree di gestione risorse umane e organizzazione;
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Descrizione dell'azienda
Eni è una società integrata dell’energia con oltre 31.000 dipendenti in 69 Paesi del mondo. Nel 2021 la società ha lanciato una nuova strategia che le consentirà di fornire una varietà di prodotti interamente decarbonizzati, coniugando sostenibilità ambientale e finanziaria. La recente integrazione di rinnovabili, retail e mobilità elettrica in Plenitude (già Eni gas e luce), lo sviluppo delle bioraffinerie e della produzione di biometano e la vendita di vettori energetici low carbon e servizi alla mobilità nelle stazioni di servizio, sono tra le principali leve per intraprendere il percorso di decarbonizzazione. Eni ambisce a contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, sostenendo una transizione energetica giusta, che risponda alla sfida del cambiamento climatico con soluzioni concrete ed economicamente sostenibili promuovendo un accesso efficiente e sostenibile alle risorse energetiche, per tutti.
Mansioni

In Eni siamo alla ricerca di una/un Junior Labour Planning & Control che, all’interno della unità di Pianificazione Occupazionale della funzione Risorse Umane e Organizzazione, al fine di sostenere il percorso di ricambio delle competenze a supporto del processo di transizione energetica, fornisca supporto al business nelle attività di pianificazione e controllo dell’assetto delle risorse di Eni.

 

Con chi lavorerai:

Le attività di Supporto al Business comprendono numerose professioni da diverse funzioni Eni. I nostri professionisti coprono infatti un’ampia varietà di contesti con competenze ed expertise trasversali ed hanno l’opportunità di dialogare con diverse unità operative consentendo al core business solidità e massima produttività. Il capitale umano rappresenta in questo ambito una risorsa fondamentale, ed è per questo motivo che Eni investe sulla crescita interna del suo personale, favorendo mobilità professionale, a sua volta promossa e sostenuta da iniziative di formazione e da continue opportunità di apprendimento on the job.

 

All’interno dell’unità di Pianificazione Occupazionale ti occuperai di:

- Supportare nelle elaborazioni dei consuntivi mensili dell’occupazione e della relativa analisi dei fenomeni e delle variazioni rispetto ai periodi precedenti o alle previsioni;
- Fornire supporto nelle elaborazioni delle previsioni occupazionali (budget/forecast/business plan/piano quadriennale) e della relativa analisi dei fenomeni e delle variazioni rispetto ai periodi precedenti o alle previsioni;
- Fornire supporto nelle elaborazioni del reporting di competenza;
- Supportare nelle attività di valutazione e nelle simulazioni di impatti occupazionali su elementi specifici;
- Fornire il supporto specialistico durante eventuali partecipazioni ad attività progettuali di competenza.

Requisiti

Questa è l’opportunità per te se rispondi a questi requisiti:

- Laurea magistrale in discipline economiche;
- Sarà considerato un plus aver maturato fino ad un massimo di 3 anni di esperienza nella funzione HR, in particolare nelle aree di gestione risorse umane e organizzazione;
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
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Capacità di comunicazione

Capacità relazionali

Analisi dati

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