Stage post laurea - 19 days ago
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STAGE HR GENERALIST

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Risorse umane
Risorse umane
Milano€ 800 al mese

FOOD COMPANY - Siamo una delle principali catene italiane della GDO con più di 25.000 dipendenti, un fatturato di 8,4 mld di €, 170 punti vendita (che ospitano 35 Parafarmacie), 7 Urban Store LaESSE, 102 Ristoranti Bar Atlantic e 45 beauty store EB. Nei nostri centri di produzione in provincia di Milano, Novara e Parma realizziamo specialità gastronomiche, prodotti da forno, pasta fresca, pasticceria di alta qualità a marchio Elisenda, e lavoriamo carni e prodotti ittici tra cui il sushi. Per rifornire quotidianamente i nostri punti vendita, ci avvaliamo di 4 centri distributivi a Limito di Pioltello (MI), Chiari (BS), Biandrate (NO) e Sesto Fiorentino (FI). INNOVAZIONE - L’innovazione tecnologica ci guida in tutte le aree di attività della nostra Food Company: team all’avanguardia lavorano in sinergia in un mondo in costante evoluzione votato all’apprendimento continuo e in un ecosistema in cui design thinking, metodologie agile, tecnologie cloud, big data, maching learning, automazione e IoT si mettono a servizio di tutte le iniziative di business dell’azienda. SOSTENIBILITA’ - Il nostro impegno per uno sviluppo sempre più sostenibile e responsabile si articola in 5 macro pilastri - Clienti, Persone, Ambiente, Fornitori e Comunità - e guida tutte le scelte quotidiane di business, traducendosi in azioni concrete, come offrire ai clienti prodotti di alta qualità a prezzi convenienti, valorizzare le nostre persone, ridurre gli impatti sull’ambiente, gestire in modo responsabile i fornitori, sostenere e supportare le comunità locali.

Panoramica offerta

L'area di inserimento è la Direzione Risorse Umane che coordina le attività di Selezione, Formazione, Sviluppo e Gestione di tutto il personale del Gruppo. Il tirocinante opererà all'interno dell'Headquarter Esselunga di Limito di Pioltello (MI).

Inserimento e formazione  

Il tirocinante, in affiancamento al Tutor, avrà la possibilità di apprendere le principali tematiche inerenti le attività specifiche dell’ufficio gestione del personale, avendo l’opportunità di interfacciarsi con il Team HR – che si occupa delle politiche del personale e dei rapporti sindacali – e con altre funzioni aziendali. Nel corso dello stage il tirocinante imparerà, inoltre, ad utilizzare specifici software e a elaborare analisi di dati. Il percorso formativo si pone l’obiettivo di fornire gli strumenti per acquisire conoscenze e competenze legate all'azienda, al suo modello di business, ai processi e alle metodologie applicate.

Cosa offriamo: plus & benefit
•    Rimborso spese mensile di 800 €;
•    Computer aziendale;
•    Servizio mensa;
•    Piattaforma di E-learning aziendale, Formazione e Tutor Aziendale;
•    Un ambiente giovane e dinamico;
•    Smartworking;
•    Iniziative di team building.

•    Laureando o neolaureato magistrale in discipline economiche;
•    Buona conoscenza del pacchetto Office;
•    Buona conoscenza della lingua inglese.

•    Capacità organizzative; 
•    Buone capacità relazionali;
•    Precisione e affidabilità;
•    Spirito di squadra.

Descrizione dell'azienda
FOOD COMPANY - Siamo una delle principali catene italiane della GDO con più di 25.000 dipendenti, un fatturato di 8,4 mld di €, 170 punti vendita (che ospitano 35 Parafarmacie), 7 Urban Store LaESSE, 102 Ristoranti Bar Atlantic e 45 beauty store EB. Nei nostri centri di produzione in provincia di Milano, Novara e Parma realizziamo specialità gastronomiche, prodotti da forno, pasta fresca, pasticceria di alta qualità a marchio Elisenda, e lavoriamo carni e prodotti ittici tra cui il sushi. Per rifornire quotidianamente i nostri punti vendita, ci avvaliamo di 4 centri distributivi a Limito di Pioltello (MI), Chiari (BS), Biandrate (NO) e Sesto Fiorentino (FI). INNOVAZIONE - L’innovazione tecnologica ci guida in tutte le aree di attività della nostra Food Company: team all’avanguardia lavorano in sinergia in un mondo in costante evoluzione votato all’apprendimento continuo e in un ecosistema in cui design thinking, metodologie agile, tecnologie cloud, big data, maching learning, automazione e IoT si mettono a servizio di tutte le iniziative di business dell’azienda. SOSTENIBILITA’ - Il nostro impegno per uno sviluppo sempre più sostenibile e responsabile si articola in 5 macro pilastri - Clienti, Persone, Ambiente, Fornitori e Comunità - e guida tutte le scelte quotidiane di business, traducendosi in azioni concrete, come offrire ai clienti prodotti di alta qualità a prezzi convenienti, valorizzare le nostre persone, ridurre gli impatti sull’ambiente, gestire in modo responsabile i fornitori, sostenere e supportare le comunità locali.
Mansioni

Panoramica offerta

L'area di inserimento è la Direzione Risorse Umane che coordina le attività di Selezione, Formazione, Sviluppo e Gestione di tutto il personale del Gruppo. Il tirocinante opererà all'interno dell'Headquarter Esselunga di Limito di Pioltello (MI).

Inserimento e formazione  

Il tirocinante, in affiancamento al Tutor, avrà la possibilità di apprendere le principali tematiche inerenti le attività specifiche dell’ufficio gestione del personale, avendo l’opportunità di interfacciarsi con il Team HR – che si occupa delle politiche del personale e dei rapporti sindacali – e con altre funzioni aziendali. Nel corso dello stage il tirocinante imparerà, inoltre, ad utilizzare specifici software e a elaborare analisi di dati. Il percorso formativo si pone l’obiettivo di fornire gli strumenti per acquisire conoscenze e competenze legate all'azienda, al suo modello di business, ai processi e alle metodologie applicate.

Cosa offriamo: plus & benefit
•    Rimborso spese mensile di 800 €;
•    Computer aziendale;
•    Servizio mensa;
•    Piattaforma di E-learning aziendale, Formazione e Tutor Aziendale;
•    Un ambiente giovane e dinamico;
•    Smartworking;
•    Iniziative di team building.

Requisiti

•    Laureando o neolaureato magistrale in discipline economiche;
•    Buona conoscenza del pacchetto Office;
•    Buona conoscenza della lingua inglese.

•    Capacità organizzative; 
•    Buone capacità relazionali;
•    Precisione e affidabilità;
•    Spirito di squadra.

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
Smart workingE-Learning aziendaleWelfare aziendaleComputer aziendaleNavetta aziendaleServizio mensaFormazione Team buildingArea relaxWork-life balanceAmbiente giovaneAmbiente dinamicoFormazione on the job

Capacità di comunicazione
Capacità relazionali
Analisi dati
Microsoft Office
HR management
Problem solving
Reportistica
Esselunga | Large Scale Distribution
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