Entry level - 16 days ago
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CONSULENTE COMMERCIALE JUNIOR

CONSULENTE COMMERCIALE JUNIOR

Consulenza
Consulenza
VariePaid Job

InfoCamere è nata nel 1974 come società di informatica delle Camere di Commercio, per diventare oggi la società del Sistema Camerale per l’innovazione digitale. Siamo presenti a Bari, Milano, Padova e Roma e con più di 1.000 dipendenti. Gestiamo il Registro delle imprese - l’anagrafe ufficiale delle imprese italiane – attraverso un Data Center “Green” improntato a logiche di sostenibilità ambientale: una server farm all’avanguardia sia sotto il profilo della sicurezza che delle tecnologie di archiviazione e trattamento dei dati. Per realizzare i nostri servizi coltiviamo una visione di futuro sostenibile costruita su quattro pilastri: capitale umano (People), piattaforme tecnologiche (Platform) contesti di lavoro (Place) e politiche ambientali (Planet).

InfoCamere SCpA ricerca 2 candidati per la posizione di CONSULENTE COMMERCIALE JUNIOR da inserire nell’ambito delle attività relative al Mercato Operatori e Imprese.

Possibilità di svolgere l'attività in modalità mista: sede di lavoro InfoCamere di Milano o Padova o Roma e Smart Working.

Tipologia del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato e Full-Time


Attività e compiti principali

Il profilo ricercato sarà impegnato, a titolo esemplificativo, nelle seguenti attività:  

- Monitoraggio dell'andamento dei livelli di diffusione e utilizzo delle banche dati camerali e dei servizi da parte del Mercato di riferimento, sia in termini di volumi erogati sia in termini di soddisfazione della clientela.
- Promozione dell'offerta dei servizi con la finalità di migliorare e ottimizzare le modalità di fruizione e contribuire ad accrescere la centralità dell'informazione camerale a favore di soggetti privati.
- Comprensione dell'evoluzione dei bisogni del mercato di riferimento per contribuire a indirizzare efficacemente le iniziative progettuali di InfoCamere in relazione allo sviluppo di nuovi servizi sempre più coerenti con i fabbisogni della clientela.
- Coinvolgimento in attività promozionali/di comunicazione presso il mercato di riferimento volte a rafforzare l'immagine istituzionale di InfoCamere, a far conoscere i suoi servizi e incrementare la diffusione delle banche dati camerali e dei servizi della Società.
- Progressiva crescita professionale nella gestione del processo di accounting presso il Mercato di riferimento, la gestione quotidiana a 360° di un proprio portafoglio, la programmazione di nuove progettualità e di piani di sviluppo dell'offerta alla clientela.
- Supporto a figure di maggiore seniority nella gestione del processo di offerta fino alla stipula contrattuale in coordinamento con i colleghi dell’area legale e nell'ambito delle direttive definite dal vertice aziendale.
 

Modalità di svolgimento della selezione

Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. I candidati risultanti idonei accederanno alla fase di colloqui individuali volti ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.

La procedura di selezione prevederà inoltre una prova di video presentazione, previa convocazione dei candidati idonei.

Il punteggio massimo previsto per la prova di video presentazione è pari a 10/100 punti.

In caso di un elevato numero di candidature, sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati.  In caso di svolgimento di tali prove selettive, i relativi punteggi attribuibili verranno resi noti successivamente. 

Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice, come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.

 

Trattamento contrattuale

Si prevede inserimento con contratto a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto potrà variare tra il C3 e il B1 del CCNL Metalmeccanico. Il trattamento economico farà riferimento a quanto previsto dal CCNL per i suddetti livelli di inquadramento. 


Modalità di invio delle candidature

Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 10/07/2022

Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’annuncio di selezione verrà ritirato prima della scadenza.


Periodo di validità della graduatoria

La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.

Requisiti minimi richiesti

- Laurea Triennale in Economia, Ingegneria Gestionale o Statistica.
- Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in ambito consulenza commerciale o consulenza su tematiche amministrativo-commerciali, maturata nel corso degli ultimi 5 anni.
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile ad un livello B1 QCER.

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.

Costituisce un plus il conseguimento della Laurea Magistrale negli ambiti sopra descritti e/o di Master Universitari in ambito economico-commerciale.

Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta e all’aderenza al profilo ricercato.

Il punteggio massimo previsto per i suddetti requisiti, considerati aggiuntivi rispetto a quelli minimi, è pari a 18/100 punti.

 

Competenze specialistiche

Conoscenza dei principali processi delle funzioni Corporate (es. Acquisti, Amministrazione e Finanza, Risk Management, IT&Data Management, Marketing&Sales), etc.
Conoscenza delle tematiche inerenti il Registro delle Imprese.
Capacità di gestire economics sul cliente (budget, ricavi, modalità di pagamento, etc.).
Conoscenza dei principali strumenti di Microsoft Office e di applicativi CRM di mercato.

Verrà particolarmente apprezzata una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. 

Costituisce un plus il conseguimento della certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B1, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 42/100 punti.

 

Competenze trasversali

- Capacità di analisi dei processi.
- Buone competenze relazionali.
- Autonomia.
- Capacità di Problem Solving.

Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 30/100 punti.

 

Descrizione dell'azienda
InfoCamere è nata nel 1974 come società di informatica delle Camere di Commercio, per diventare oggi la società del Sistema Camerale per l’innovazione digitale. Siamo presenti a Bari, Milano, Padova e Roma e con più di 1.000 dipendenti. Gestiamo il Registro delle imprese - l’anagrafe ufficiale delle imprese italiane – attraverso un Data Center “Green” improntato a logiche di sostenibilità ambientale: una server farm all’avanguardia sia sotto il profilo della sicurezza che delle tecnologie di archiviazione e trattamento dei dati. Per realizzare i nostri servizi coltiviamo una visione di futuro sostenibile costruita su quattro pilastri: capitale umano (People), piattaforme tecnologiche (Platform) contesti di lavoro (Place) e politiche ambientali (Planet).
Mansioni

InfoCamere SCpA ricerca 2 candidati per la posizione di CONSULENTE COMMERCIALE JUNIOR da inserire nell’ambito delle attività relative al Mercato Operatori e Imprese.

Possibilità di svolgere l'attività in modalità mista: sede di lavoro InfoCamere di Milano o Padova o Roma e Smart Working.

Tipologia del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato e Full-Time


Attività e compiti principali

Il profilo ricercato sarà impegnato, a titolo esemplificativo, nelle seguenti attività:  

- Monitoraggio dell'andamento dei livelli di diffusione e utilizzo delle banche dati camerali e dei servizi da parte del Mercato di riferimento, sia in termini di volumi erogati sia in termini di soddisfazione della clientela.
- Promozione dell'offerta dei servizi con la finalità di migliorare e ottimizzare le modalità di fruizione e contribuire ad accrescere la centralità dell'informazione camerale a favore di soggetti privati.
- Comprensione dell'evoluzione dei bisogni del mercato di riferimento per contribuire a indirizzare efficacemente le iniziative progettuali di InfoCamere in relazione allo sviluppo di nuovi servizi sempre più coerenti con i fabbisogni della clientela.
- Coinvolgimento in attività promozionali/di comunicazione presso il mercato di riferimento volte a rafforzare l'immagine istituzionale di InfoCamere, a far conoscere i suoi servizi e incrementare la diffusione delle banche dati camerali e dei servizi della Società.
- Progressiva crescita professionale nella gestione del processo di accounting presso il Mercato di riferimento, la gestione quotidiana a 360° di un proprio portafoglio, la programmazione di nuove progettualità e di piani di sviluppo dell'offerta alla clientela.
- Supporto a figure di maggiore seniority nella gestione del processo di offerta fino alla stipula contrattuale in coordinamento con i colleghi dell’area legale e nell'ambito delle direttive definite dal vertice aziendale.
 

Modalità di svolgimento della selezione

Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. I candidati risultanti idonei accederanno alla fase di colloqui individuali volti ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.

La procedura di selezione prevederà inoltre una prova di video presentazione, previa convocazione dei candidati idonei.

Il punteggio massimo previsto per la prova di video presentazione è pari a 10/100 punti.

In caso di un elevato numero di candidature, sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati.  In caso di svolgimento di tali prove selettive, i relativi punteggi attribuibili verranno resi noti successivamente. 

Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice, come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.

 

Trattamento contrattuale

Si prevede inserimento con contratto a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto potrà variare tra il C3 e il B1 del CCNL Metalmeccanico. Il trattamento economico farà riferimento a quanto previsto dal CCNL per i suddetti livelli di inquadramento. 


Modalità di invio delle candidature

Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 10/07/2022

Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’annuncio di selezione verrà ritirato prima della scadenza.


Periodo di validità della graduatoria

La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.

Requisiti

Requisiti minimi richiesti

- Laurea Triennale in Economia, Ingegneria Gestionale o Statistica.
- Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in ambito consulenza commerciale o consulenza su tematiche amministrativo-commerciali, maturata nel corso degli ultimi 5 anni.
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile ad un livello B1 QCER.

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.

Costituisce un plus il conseguimento della Laurea Magistrale negli ambiti sopra descritti e/o di Master Universitari in ambito economico-commerciale.

Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta e all’aderenza al profilo ricercato.

Il punteggio massimo previsto per i suddetti requisiti, considerati aggiuntivi rispetto a quelli minimi, è pari a 18/100 punti.

 

Competenze specialistiche

Conoscenza dei principali processi delle funzioni Corporate (es. Acquisti, Amministrazione e Finanza, Risk Management, IT&Data Management, Marketing&Sales), etc.
Conoscenza delle tematiche inerenti il Registro delle Imprese.
Capacità di gestire economics sul cliente (budget, ricavi, modalità di pagamento, etc.).
Conoscenza dei principali strumenti di Microsoft Office e di applicativi CRM di mercato.

Verrà particolarmente apprezzata una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. 

Costituisce un plus il conseguimento della certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B1, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 42/100 punti.

 

Competenze trasversali

- Capacità di analisi dei processi.
- Buone competenze relazionali.
- Autonomia.
- Capacità di Problem Solving.

Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 30/100 punti.

 

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
Contratto a tempo indeterminatoSmart workingAmbiente dinamico

Capacità di comunicazione
Capacità relazionali
Vendite
Problem solving
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