Siamo alla ricerca di una giovane risorsa che, inserita nel team delle Risorse Umane, sarà affiancata dal tutor aziendale per acquisire le competenze tecniche del ruolo di Junior HR Generalist.
L’obiettivo principale del Junior HR Generalis è quello di facilitare il processo di assunzione, la formazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro positivo.
Di seguito alcune delle attività che caratterizzeranno il ruolo:
AREA FORMAZIONE:
- Supporto nell’'identificazione delle esigenze e dei requisiti di formazione per l'azienda attraverso incontri con i manager e colloqui con i dipendenti;
- Aggiornare i registri di partecipazione dei dipendenti a tutti i programmi di formazione e sviluppo;
- Attuare i piani di formazione e sviluppo.
AREA SELEZIONE:
- Attuazione della strategia di reclutamento dell'organizzazione (Screening dei curricula, Intervistare i candidati più Junior, condividere le offerte economiche);
- Partecipare a fiere del lavoro e career days;
- Organizzare gli eventi di onboarding dedicati alle new entries;
- Redigere e aggiornare le descrizioni dettagliate delle mansioni (Job descriptions) e l'elenco delle competenze;
Infine, vi saranno anche delle attività amministrative (inserimento di acquisto ordini sul sistema, ordine dei biglietti da visita e delle carte di credito) e legate agli Audit.
Cosa Offriamo:
- Contratto di stage extra curriculare di sei mesi con rimborso di 1000,00 euro al mese (scopo assunzione);
- Orario full-time;
- Mensa aziendale.
Siamo alla ricerca di candidati motivati ed ambiziosi, che desiderano impegnarsi in un progetto di crescita professionale a lungo termine all’interno dell’azienda.
Inoltre sono richiesti:
- Richiesta laurea triennale/magistrale in economia o scienze umane;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1).
Siamo alla ricerca di una giovane risorsa che, inserita nel team delle Risorse Umane, sarà affiancata dal tutor aziendale per acquisire le competenze tecniche del ruolo di Junior HR Generalist.
L’obiettivo principale del Junior HR Generalis è quello di facilitare il processo di assunzione, la formazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro positivo.
Di seguito alcune delle attività che caratterizzeranno il ruolo:
AREA FORMAZIONE:
- Supporto nell’'identificazione delle esigenze e dei requisiti di formazione per l'azienda attraverso incontri con i manager e colloqui con i dipendenti;
- Aggiornare i registri di partecipazione dei dipendenti a tutti i programmi di formazione e sviluppo;
- Attuare i piani di formazione e sviluppo.
AREA SELEZIONE:
- Attuazione della strategia di reclutamento dell'organizzazione (Screening dei curricula, Intervistare i candidati più Junior, condividere le offerte economiche);
- Partecipare a fiere del lavoro e career days;
- Organizzare gli eventi di onboarding dedicati alle new entries;
- Redigere e aggiornare le descrizioni dettagliate delle mansioni (Job descriptions) e l'elenco delle competenze;
Infine, vi saranno anche delle attività amministrative (inserimento di acquisto ordini sul sistema, ordine dei biglietti da visita e delle carte di credito) e legate agli Audit.
Cosa Offriamo:
- Contratto di stage extra curriculare di sei mesi con rimborso di 1000,00 euro al mese (scopo assunzione);
- Orario full-time;
- Mensa aziendale.
Siamo alla ricerca di candidati motivati ed ambiziosi, che desiderano impegnarsi in un progetto di crescita professionale a lungo termine all’interno dell’azienda.
Inoltre sono richiesti:
- Richiesta laurea triennale/magistrale in economia o scienze umane;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1).