Stage post laurea - 17 days ago
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Stage HR Management&Business Partnership

Stage HR Management&Business Partnership

Risorse umane
Risorse umane
Milano MI, Italia800 € + TICKET

Siamo il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica, con un’offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici.

Italgas sta affrontando un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.

Il progetto si colloca nell’unità HR & Business Partnership della holding di Italgas, che si occupa di:

• assicurare l’esecuzione in modo uniforme e coerente della strategia HR, definita insieme ai diversi responsabili di processo e competenze della Direzione, per tutte le risorse umane del Gruppo; 

• assicurare le attività relative alla gestione delle risorse umane, garantendone il miglior impiego, definendo e attuando piani di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale, individuando i gap presenti e futuri in coerenza alle strategie e in collaborazione con tutte le funzioni aziendali; 

• assicurare la definizione di metodologie, modalità operative e strumenti per le tematiche relative alla business partnership, coerentemente alla strategia HR definita con i diversi responsabili di processi e competenze della direzione; 
 
La risorsa avrà l’opportunità di:

• partecipare al processo di valutazione delle performance IGrid, supportando la funzione nella consuntivazione ed elaborazione dei risultati;
• partecipare e supportare il processo di offerta di impiego ai candidati, collaborando alla redazione dei documenti;
• monitorare le scadenze proprie dello svolgimento del rapporto di lavoro (ad esempio, periodi di apprendistato, incrementi retributivi etc.)
• supportare nell’elaborazione di reportistica inerente la fruizione di ferie e permessi;
• supportare le attività necessarie per la pianificazione dei fabbisogni di personale;

Competente professionali da acquisire:

-    conoscenza del sistema di valutazione performance
-    conoscenza dei concetti di budget del personale e pianificazione degli organici;
-    conoscenza del CCNL e degli elementi propri del rapporto di lavoro;
-    conoscenza e utilizzo di sistemi informatici (MS Office ed applicativi aziendali)

Competenze trasversali da acquisire:

•    capacità di analisi;
•    comunicazione chiara ed efficace;
•    orientamento al risultato;
•    affidabilità;
•    flessibilità;
•    riservatezza nella gestione delle informazioni acquisite;
•    attitudine al lavoro in team;
•    capacità di organizzare il lavoro, definendo le priorità
 

- Laurea conseguita o in fase di conseguimento in ambito giuridico, economico o umanistico
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Interesse per il mondo HR

Durata dello stage: 6 mesi

Sede: Milano, Via Carlo Bo 11


 

Descrizione dell'azienda
Siamo il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica, con un’offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici.

Italgas sta affrontando un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.
Mansioni

Il progetto si colloca nell’unità HR & Business Partnership della holding di Italgas, che si occupa di:

• assicurare l’esecuzione in modo uniforme e coerente della strategia HR, definita insieme ai diversi responsabili di processo e competenze della Direzione, per tutte le risorse umane del Gruppo; 

• assicurare le attività relative alla gestione delle risorse umane, garantendone il miglior impiego, definendo e attuando piani di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale, individuando i gap presenti e futuri in coerenza alle strategie e in collaborazione con tutte le funzioni aziendali; 

• assicurare la definizione di metodologie, modalità operative e strumenti per le tematiche relative alla business partnership, coerentemente alla strategia HR definita con i diversi responsabili di processi e competenze della direzione; 
 
La risorsa avrà l’opportunità di:

• partecipare al processo di valutazione delle performance IGrid, supportando la funzione nella consuntivazione ed elaborazione dei risultati;
• partecipare e supportare il processo di offerta di impiego ai candidati, collaborando alla redazione dei documenti;
• monitorare le scadenze proprie dello svolgimento del rapporto di lavoro (ad esempio, periodi di apprendistato, incrementi retributivi etc.)
• supportare nell’elaborazione di reportistica inerente la fruizione di ferie e permessi;
• supportare le attività necessarie per la pianificazione dei fabbisogni di personale;

Competente professionali da acquisire:

-    conoscenza del sistema di valutazione performance
-    conoscenza dei concetti di budget del personale e pianificazione degli organici;
-    conoscenza del CCNL e degli elementi propri del rapporto di lavoro;
-    conoscenza e utilizzo di sistemi informatici (MS Office ed applicativi aziendali)

Competenze trasversali da acquisire:

•    capacità di analisi;
•    comunicazione chiara ed efficace;
•    orientamento al risultato;
•    affidabilità;
•    flessibilità;
•    riservatezza nella gestione delle informazioni acquisite;
•    attitudine al lavoro in team;
•    capacità di organizzare il lavoro, definendo le priorità
 

Requisiti

- Laurea conseguita o in fase di conseguimento in ambito giuridico, economico o umanistico
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Interesse per il mondo HR

Durata dello stage: 6 mesi

Sede: Milano, Via Carlo Bo 11


 

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
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