Stage curriculare - 9 days ago
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Junior Analyst - HR Innovation Practice

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Milano MI, ItaliaPaid Job

Gli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano nascono nel 1999 con l’obiettivo di diffondere cultura in tutti i principali ambiti di Innovazione Digitale.
La nostra Vision è che l’Innovazione Digitale sia un fattore essenziale per lo sviluppo del Paese.
La nostra Mission è creare e diffondere conoscenza approfondita sull'Innovazione Digitale in Italia.
Oltre 50 Osservatori, più di 100 tra Professori, Ricercatori e Analisti con un Know-how unico e distintivo, ogni anno oltre 6000 aziende studiate, 200 nuove pubblicazioni e oltre 400 Eventi tra Workshop, Convegni e Webinar.
Oltre 600 importanti imprese sostengono le nostre ricerche e più di 200.000 sono i professionisti che seguono ogni anno le nostre attività.
Il lavoro degli Osservatori Digital Innovation integra molteplici attività: Ricerca applicata su tutti i temi chiave dell’Innovazione Digitale nelle Imprese (anche PMI) e nella Pubblica Amministrazione coinvolgendo direttamente le imprese studiate; Comunicazione attraverso Eventi pubblici, Uscite Stampa e Pubblicazioni; Aggiornamento Continuo grazie ad una piattaforma multimediale e interattiva, fonte unica di informazioni e dati; Networking e collaborazione con la più ampia community di imprese, Pubblica Amministrazione e Istituzioni.

Sei un/una giovane laureando/a in Ingegneria Gestionale, Economia, Management, Management delle Risorse Umane o altre facoltà con taglio analitico/quantitativo? 
Hai passione per l'Innovazione Digitale e il mondo HR?
Vuoi iniziare un percorso professionale nel mondo della Ricerca Applicata? 
L'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano sta cercando un/una Junior Research Analyst, cogli l'occasione e unisciti al team degli Osservatori Digital Innovation!

Le attività che svolgerai durante il tirocinio: 

- Analisi della letteratura accademica e manageriale sul tema dell’innovazione digitale nella gestione delle risorse umane anche con lo scopo di identificare i nuovi temi di ricerca
- Partecipazione a interviste a manager di organizzazioni pubbliche e private relative ai progetti di innovazione nella gestione delle risorse umane
- Gestione delle survey di ricerca rivolte ai referenti di organizzazioni pubbliche e private per monitorare la diffusione delle pratiche di innovazione in ambito HR e approfondire le iniziative adottate dalle organizzazioni e svolgimento delle analisi dei dati ottenuti
- Supporto all’organizzazione di eventi di presentazione dei risultati della ricerca
- Supporto nelle attività di comunicazione (monitoraggio di notizie rilevanti sui temi di interesse; redazione della newsletter settimanale dedicata alla Community; attività di comunicazione sui social, in particolare sul canale Linkedin)

La nostra offerta:

- Inserimento in un contesto di ricerca di eccellenza sui temi dell’innovazione
- Brand forte e riconosciuto
- Esperienza su un’ampia gamma di attività lavorative e acquisizione di strumenti, metodologie e conoscenze altamente richieste
- Formazione continua e percorso di sviluppo personalizzato 
- Ambiente di lavoro giovane, stimolante e collaborativo
- Relazioni e network professionale (colleghi, aziende, finanziatori, istituzioni…) di alto livello (C-level)
- Smart working
- Accesso alle attività dell'Ateneo

- Laureandi Magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia, Management, Management delle Risorse Umane o altre facoltà affini con taglio quantitativo
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese a livello scritto e parlato
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolar modo di MS Excel e MS Power Point
- Forte interesse per il mondo della ricerca e delle risorse umane
- Capacità di analisi e rielaborazione di dati
- Conoscenze statistiche e capacità di analisi quantitativa
- Capacità di scrittura
- Precisione e attenzione alla qualità degli output
- Proattività, spirito di iniziativa, curiosità e flessibilità
- Capacità di lavorare in gruppo
- Capacità relazionale, anche con persone più senior ed esterni al gruppo
- Capacità di gestione del tempo e delle priorità

Descrizione dell'azienda
Gli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano nascono nel 1999 con l’obiettivo di diffondere cultura in tutti i principali ambiti di Innovazione Digitale.
La nostra Vision è che l’Innovazione Digitale sia un fattore essenziale per lo sviluppo del Paese.
La nostra Mission è creare e diffondere conoscenza approfondita sull'Innovazione Digitale in Italia.
Oltre 50 Osservatori, più di 100 tra Professori, Ricercatori e Analisti con un Know-how unico e distintivo, ogni anno oltre 6000 aziende studiate, 200 nuove pubblicazioni e oltre 400 Eventi tra Workshop, Convegni e Webinar.
Oltre 600 importanti imprese sostengono le nostre ricerche e più di 200.000 sono i professionisti che seguono ogni anno le nostre attività.
Il lavoro degli Osservatori Digital Innovation integra molteplici attività: Ricerca applicata su tutti i temi chiave dell’Innovazione Digitale nelle Imprese (anche PMI) e nella Pubblica Amministrazione coinvolgendo direttamente le imprese studiate; Comunicazione attraverso Eventi pubblici, Uscite Stampa e Pubblicazioni; Aggiornamento Continuo grazie ad una piattaforma multimediale e interattiva, fonte unica di informazioni e dati; Networking e collaborazione con la più ampia community di imprese, Pubblica Amministrazione e Istituzioni.
Mansioni

Sei un/una giovane laureando/a in Ingegneria Gestionale, Economia, Management, Management delle Risorse Umane o altre facoltà con taglio analitico/quantitativo? 
Hai passione per l'Innovazione Digitale e il mondo HR?
Vuoi iniziare un percorso professionale nel mondo della Ricerca Applicata? 
L'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano sta cercando un/una Junior Research Analyst, cogli l'occasione e unisciti al team degli Osservatori Digital Innovation!

Le attività che svolgerai durante il tirocinio: 

- Analisi della letteratura accademica e manageriale sul tema dell’innovazione digitale nella gestione delle risorse umane anche con lo scopo di identificare i nuovi temi di ricerca
- Partecipazione a interviste a manager di organizzazioni pubbliche e private relative ai progetti di innovazione nella gestione delle risorse umane
- Gestione delle survey di ricerca rivolte ai referenti di organizzazioni pubbliche e private per monitorare la diffusione delle pratiche di innovazione in ambito HR e approfondire le iniziative adottate dalle organizzazioni e svolgimento delle analisi dei dati ottenuti
- Supporto all’organizzazione di eventi di presentazione dei risultati della ricerca
- Supporto nelle attività di comunicazione (monitoraggio di notizie rilevanti sui temi di interesse; redazione della newsletter settimanale dedicata alla Community; attività di comunicazione sui social, in particolare sul canale Linkedin)

La nostra offerta:

- Inserimento in un contesto di ricerca di eccellenza sui temi dell’innovazione
- Brand forte e riconosciuto
- Esperienza su un’ampia gamma di attività lavorative e acquisizione di strumenti, metodologie e conoscenze altamente richieste
- Formazione continua e percorso di sviluppo personalizzato 
- Ambiente di lavoro giovane, stimolante e collaborativo
- Relazioni e network professionale (colleghi, aziende, finanziatori, istituzioni…) di alto livello (C-level)
- Smart working
- Accesso alle attività dell'Ateneo

Requisiti

- Laureandi Magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia, Management, Management delle Risorse Umane o altre facoltà affini con taglio quantitativo
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese a livello scritto e parlato
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolar modo di MS Excel e MS Power Point
- Forte interesse per il mondo della ricerca e delle risorse umane
- Capacità di analisi e rielaborazione di dati
- Conoscenze statistiche e capacità di analisi quantitativa
- Capacità di scrittura
- Precisione e attenzione alla qualità degli output
- Proattività, spirito di iniziativa, curiosità e flessibilità
- Capacità di lavorare in gruppo
- Capacità relazionale, anche con persone più senior ed esterni al gruppo
- Capacità di gestione del tempo e delle priorità

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
Smart workingFormazione Team buildingWork-life balanceAmbiente giovaneAmbiente dinamicoFormazione on the jobNetworking

Capacità di comunicazione
Capacità relazionali
Analisi dati
Excel
Capacità di analisi
Microsoft Office
PowerPoint
Problem solving
Project management
Reportistica
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