Lavorare in un ambiente inclusivo, valorizzante e attento ad ogni esigenza è da sempre la nostra prerogativa, sia per quanto riguarda il mondo dell’ICT, sia per la sfera della Diversity, Equity & Inclusion.

Come ha evidenziato Marina Geymonat - Innovation Senior Manager e Responsabile dell’Innovation Lab - sul palco della Italian Tech Week, nel contesto attuale un’innovazione di successo ha come base la multidisciplinarietà. Infatti, emerge sempre di più la necessità di avere all’interno dei propri team menti e persone con background e caratteristiche differenti che si vanno ad aggiungere a competenze cross-disciplinary.

Per questo motivo, nel mondo ICT di Sisal ricerchiamo il contributo sia di persone esperte verticalmente su singole discipline, che da noi troveranno un’azienda all’avanguardia e altamente digitalizzata, sia di persone portatrici di conoscenze, attitudini e logiche di pensiero attinenti alle discipline umanistiche con una minima infarinatura tecnologica sufficiente a portare il loro prezioso contributo alla progettazione del nostro futuro digitale. Quest’ultimo contributo è particolarmente importante all’interno di progetti di intelligenza artificiale, dove la competenza linguistica, filosofica ed etica risulta fondamentale per uno sviluppo tecnologico in linea con l’umanità e la sostenibilità che costituiscono i nostri valori fondanti.

Inoltre, durante il suo speech, Marina ha sottolineato come creare gruppi multidisciplinari sia positivo sia in termini di tasso di innovatività delle proposte, come hanno dimostrato innumerevoli studi al riguardo, sia in termini di bilanciamento di genere, con un aumento di talenti femminili presenti percentualmente in modo importante nelle discipline umanistiche.

Ma il nostro impegno non si ferma qui: abbiamo intrapreso un percorso di cambiamento culturale mirato all’inclusione e al rispetto delle diversità come cuore della nostra company culture.

Questo impegno si riflette negli obiettivi che ci siamo posti per il 2030, ovvero: lo Zero Gender Pay Gap, la Gender Equity, l’Empowerment femminile e, in generale, la diffusione dei valori di Diversity, Equity & Inclusion in azienda da tutti i punti di vista: gender, age and generation, LGBTQ+, multiculturalism ed education.

Per continuare il nostro percorso legato alla DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) abbiamo anche creato l’Inclusion Team, un gruppo eterogeneo di dipendenti che hanno identificato e formalizzato le Inclusion Guidelines che ogni collega dovrebbe assimilare per vivere e lavorare in un ambiente sempre più equo, collaborativo e soprattutto inclusivo.

Se anche tu desideri far parte di un ambiente innovativo pronto a valorizzarti, scopri le opportunità Sisal!