Cos'è e come funziona un tirocinio formativo

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Pubblicato 8 Maggio

Tirocinio formativo: come funziona? 


Con tirocinio formativo si intende un'esperienza temporanea di formazione e di orientamento al lavoro. Non bisogna pensare al tirocinio come a un rapporto di lavoro subordinato.  Si tratta piuttosto di una formazione on the job, che permette di acquisire competenze pratiche e professionali.

Per realizzare un tirocinio è necessario stipulare una convenzione tra l'ente promotore (università, scuola pubblica o privata, agenzia per l'impiego) e il soggetto ospitante (azienda, ente, cooperativa) e redigere un progetto formativo per il tirocinante. Ma nello specifico, come funziona e come si struttura un tirocinio?

 

Tirocinio formativo: curricolare ed extracurricolare


Le università e le scuole offrono la possibilità di svolgere uno stage presso aziende ed enti convenzionati. Gli studenti inseriscono il tirocinio all'interno del loro piano di studi. Una volta terminato il periodo di formazione, lo studente avrà accumulato dei Crediti Formativi Universitari indispensabili per terminare la carriera accademica.

Il tirocinio curricolare non mira principalmente a fare ottenere allo studente un posto di lavoro. Lo scopo principale è quello di rendere la formazione quanto più possibile completa, associando alle lezioni frontali anche delle attività pratiche.

Diversamente accade per i tirocini extracurricolari, che sono svincolati dalla carriera accademica. Lo scopo, infatti, è quello di aiutare lo stagista nella fase di transizione tra il termine degli studi e l'inizio dell'attività lavorativa.


Retribuzione e durata

Per il tirocinio formativo curricolare non è solitamente prevista una retribuzione. Il periodo di formazione, infatti, viene convertito in CFU, necessari per conseguire il titolo di studio.
Per i tirocini formativi extracurricolari, poiché il contratto non è un contratto di lavoro, a fine mese non viene corrisposto uno stipendio ma un rimborso spese. La somma varia da Regione a Regione. Alcune regioni in Italia sono più generose di altre: il Piemonte, ad esempio, prevede un rimborso mensile minimo di 600 euro, contro i 300 euro di Sicilia e Umbria.

Il tirocinio curricolare si può protrarre finché lo studente non consegue il titolo. Generalmente, però, le scuole e le università stabiliscono un monte ore necessario all'acquisizione dei CFU. I tirocini extracurricolari, invece, hanno solitamente una durata variabile da 3 a 6 mesi, ma alcune aziende possono decidere di sfruttare il periodo massimo, ovvero 12 mesi.

 

Il tirocinio formativo con Garanzia Giovani


Il progetto Garanzia Giovani è un piano europeo contro la disoccupazione tra i giovani. Nello specifico prevede un bonus di incentivi per le aziende che assumo i ragazzi come tirocinanti o apprendisti. Possono partecipare al programma i Neet, Not in Education Employment or Training, di età compresa tra i 15 e i 29 anni.

Il programma, peraltro, prevede anche la mobilità geografica o transnazionale: completare un'esperienza di stage in più regioni o più Paesi contribuisce ad arricchire il curriculum. Oltre a possibilità di tirocinio formativo, il progetto offre anche contratti di apprendistato. La finalità quindi, è del tutto formativa. L'apprendistato dura sei mesi, ma al termine del periodo le aziende possono decidere di inserire la risorsa a tutti gli effetti.

 


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