Talent manager junior

Paris • Stage • HR - Risorse Umane
Description

L'entreprise

SKELLO - Pour atteindre nos objectifs ambitieux, une seule chose est sûre : nous avons besoin d’une équipe hors du commun ! Pour cela nous recherchons une pépite surmotivée pour accompagner la Responsable Talent Acquisition dans ses missions.

Par tes responsabilités, tu auras un impact direct sur le succès de Skello, et tu collaboreras avec toutes les équipes. Alors si tu souhaites participer à la construction d’une start-up en hyper-croissance et mettre en place des stratégies de gestion des talents, n’hésite plus et rejoins nous !

Les missions

Ta mission principale sera de contribuer à la réussite de notre processus de recrutement et aux réflexions sur son amélioration.

En parallèle, tu prendras part à divers projets RH à fort impact qui t’apporteront une vision 360 des métiers de la gestion des talents.

Participer au recrutement de nos prochaines pépites :

 

  • Dénicher les talents de notre écosystème et les attirer dans notre aventure
  • Etre l’oeil de lynx qui détectera les meilleures candidatures et mènera en autonomie les entretiens téléphoniques
  • Prendre part aux entretiens physiques avec notre Responsable Talent Acquisition et les managers.

 

Etre l’ambassadeur de Skello au sein de l’univers entrepreneurial :

 

  • Réflexion et participation à la mise en place de notre marque employeur
  • Rédaction de contenus et animation de nos réseaux sociaux pour développer la voix de Skello
  • Développement de partenariats Ecoles et gestion des Forums Carrière

 

Participation à divers projets RH :

 

  • Optimisation et suivi de l’onboarding des nouvelles recrues
  • Actualisation et gestion de nos KPI et outils de reporting
  • Réflexion sur la mise en place de programme de formation interne

 

Requis

Profil recherché 

Tu as :

 

  • Le goût du challenge et de l’énergie à revendre. Il en faut pour nous aider à tripler nos effectifs en 12 mois !
  • Une soif d’apprendre intarissable et de développer de nouvelles compétences.
  • La conviction que le succès d’une startup passe d’abord par un recrutement exceptionnel.
  • Le sens de l’organisation, de la structure et l’esprit de synthèse.
  • Le goût du relationnel et de l’empathie. Tu aimes échanger avec de nouvelles personnes et contribuer à leur développement

 

 

Découvrir Tutored!