Stage SAS Analytics - HR Planning & Governance

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Description

BNL, con oltre 100 anni di attività, è uno dei principali gruppi bancari italiani e tra i più noti brand in Italia. Con circa 1000 punti vendita su tutto il territorio nazionale - tra Agenzie, Centri Private, Centri Imprese “Creo per l’Imprenditore”, Centri Corporate e Pubblica Amministrazione - BNL offre un’ampia gamma di soluzioni, prodotti e servizi, da quelli più tradizionali ai più innovativi, per soddisfare le molteplici esigenze dei clienti (privati e famiglie, imprese, enti ed istituzioni).
BNL è dal 2006 nel Gruppo BNP Paribas, presente in più di 70 paesi, con oltre 189.000 collaboratori, dei quali oltre 146.000 in Europa dove ha quattro mercati domestici: Belgio, Francia, Italia e Lussemburgo. BNP Paribas detiene posizioni chiave in due grandi settori di attività: Retail Banking & Servicies e Corporate & Institutional Banking.

Cosa fa la struttura della Direzione HR – Planning & Governance
La Struttura HR – Planning & Governance:
- definisce e monitora i budget dei costi del personale;
- elabora periodicamente la reportistica gestionale sui principali fenomeni HR (presenze, flexible working, workforce planning,…);
- cura la definizione e l’elaborazione dei piani risorse umane di dettaglio in coerenza
con lo scenario di business;
- segue i progetti di sviluppo del business della Banca, individuando gli impatti in ambito Risorse Umane e indirizzando le strutture RU interessate per garantirne la messa a terra

Cosa significa lavorare nella struttura HR – Planning & Governance
Lavorare in HR – Planning & Governance significa essere a contatto con professionisti giovani e motivati, che lavorano con entusiasmo e che hanno l’obiettivo di migliorare giorno dopo giorno. Il team lavora a stretto contatto con la Gestione HR e si colloca come punto di
riferimento per le altre strutture della direzione per l’elaborazione e la diffusione dei dati. Il
candidato supporterà il team:
- nella manutenzione e nell’aggiornamento della reportistica elaborata in SAS, Excel o Access;
- nell’implementazione di nuova reportistica;
- nello sviluppo del progetto HR - Data Analytics.

Requis

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni:
Formazione: laureandi/laureati nei corsi di laurea Informatica, Ingegneria Informatica,
Matematica, Ingegneria Gestionale, Statistica e Economia
Competenze comportamentali: Adattabilità, Team working, Capacità di analisi e sintesi
Competenze tecniche: conoscenza di SAS (base o Enterprise Guide) o di almeno un altro
linguaggio di programmazione per l’elaborazione dati (Python/R/SQL/VBA), buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

Durata e retribuzione
Lo stage ha una durata di 6 mesi ed è attivabile entro 12 mesi dal conseguimento dell’ultimo
titolo di studio. E’ previsto un rimborso spese mensile.
 
La candidatura presentata per questo annuncio potrà essere considerata anche per altre posizioni
coerenti con il percorso accademico/professionale maturato in modo da valorizzare al meglio
l’inserimento del CV.
 
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77)

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