Junior Analyst - HR Innovation Practice

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Description

Sei un giovane neolaureato con una forte passione per il digitale? Ti piacerebbe avere l’opportunità di approfondire come l’innovazione digitale impatta il mondo delle risorse umane?

Cerchiamo una giovane risorsa con un forte interesse per le attività di ricerca e innovazione in ambito HR.

L’emergere di nuove tecnologie digitali (es. Artificial Intelligence e Analytics), modelli di consumo alternativi (es. Sharing Economy e Piattaforme Digitali Collaborative) e modalità di interazione di contenuti (es. Social), sta trasformando la nostra quotidianità, rivoluzionando interi settori economici e mettendo in discussione i tradizionali concetti di lavoro, professionalità e ruoli sociali.

In tutto questo la Direzione HR svolge un ruolo di primaria importanza e diviene fondamentale studiarne l’evoluzione.

Nello specifico le attività previste durante lo stage sono:

  • Analisi della letteratura italiana e internazionale relativa all’Innovazione digitale nella gestione delle risorse umane
  • Partecipazione a interviste a HR Executive con relativa sintesi dei contenuti emersi;
  • Benchmarking delle strategie di digitalizzazione e progetti di innovazione tecnologica in area HR;
  • Progettazione, erogazione e analisi di survey con elaborazioni di analisi statistiche;
  • Supporto all’organizzazione e partecipazione a numerosi eventi di presentazione dei risultati della ricerca con ampia partecipazione degli stakeholder di riferimento.

Il percorso di stage potrebbe portare all’attivazione di un percorso di dottorato (PhD) di tre anni per approfondire il tema a livello accademico e il conseguimento del titolo di studio. Il Dottorato prevede un periodo all’estero della durata di 6 mesi.

La nostra offerta:

  • Inserimento in un contesto di ricerca di eccellenza sui temi dell’innovazione;
  • Brand forte e riconosciuto;
  • Esperienza su un’ampia gamma di attività lavorative e acquisizione di strumenti, metodologie e conoscenze altamente richieste;
  • Formazione continua;
  • Ambiente di lavoro giovane, stimolante e collaborativo;
  • Relazioni e network professionale (colleghi, aziende, finanziatori, istituzioni…) di alto livello (C-level);
  • Smart working;
  • Accesso alle attività dell'Ateneo.

 

Requirements
  • Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia o Gestione delle Risorse Umane;
  • Conoscenza madrelingua della lingua Italiana e buona conoscenza, sia scritta che parlata, della lingua inglese;
  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolar modo di MS Excel e MS Power Point;
  • Forte interesse per le tematiche digital e delle risorse umane;
  • Capacità di analisi e rielaborazione di dati;
  • Precisione e attenzione alla qualità degli output;
  • Capacità di lavorare in gruppo;
  • Capacità relazionale, anche con persone più senior ed esterni al gruppo;
  • Capacità di gestione del tempo e delle priorità;
  • Proattività, spirito di iniziativa e curiosità completano il profilo ideale.
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