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Technical Training Intern

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Risorse umane
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Milano800 € + TICKET

Siamo il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica, con un’offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici. Italgas sta affrontando un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.

Il Gruppo Italgas è il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica. Siamo protagonisti di un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.

Stiamo cercando una risorsa da inserire all'interno della Direzione HRO – unità Talent & Change Management, che si occupa di:

- definire i fabbisogni di formazione finalizzati allo sviluppo delle competenze tecnico specialistiche per operai, impiegati e quadri,

- gestire la progettazione e realizzazione dei percorsi di formazione interna, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte;

- assicurare, in collaborazione con ICT, le attività di formazione in ambito digital, garantendo il continuo reskilling del personale e le attività di formazione relative alla Digital Factory;

- assicurare, in collaborazione con HSE, le attività di formazione in ambito salute e sicurezza.

La risorsa affiancherà e supporterà i colleghi più esperti nelle seguenti attività:

- Studio e comprensione dei fabbisogni di formazione finalizzati allo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali delle risorse;

- Supporto nella definizione del piano delle iniziative di formazione

- Pianificazione e gestione delle attività di formazione (gestione degli elenchi dei partecipanti, invio degli inviti di partecipazione, reportistica, ecc.)

- Monitoraggio sessioni di formazione, gestione dei questionari di valutazione e feedback;

- Gestione delle relazioni con i colleghi e supporto nelle attività di aula della formazione;

- gestione della reportistica (elenco presenze; caricamento a sistema Success Factor);

- data analytics sulle attività di formazione utilizzando i sistemi informatici (MyL, SAP, MS Office);

- Esporre in maniera chiara, sintetica ed efficace lo stato d’avanzamento delle iniziative formative attraverso supporti informatici adeguati (es. ppt);

- Supporto nel lancio del nuovo programma formativo tecnico in ottica acedemy;

- Supporto nell’implementazione del nuovo processo learning.

Perché scegliere il Gruppo Italgas

Investiamo costantemente nello sviluppo di competenze e capacità dei collaboratori e favoriamo la partecipazione, l’ascolto e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.

La nostra offerta, inoltre, prevede:

- Inserimento in stage di 6 mesi retribuito 800€ al mese;

- MacBook in dotazione;

- Ticket restaurant;

- Modalità di lavoro ibrida.

- laurea conseguita o in fase di conseguimento in economia o ingegneria gestionale;

- passione per il mondo HR;

- ottima conoscenza della lingua inglese;

- preferibile breve esperienza di stage in ambito HR;

- Conoscenza dei principali applicativi MS Office;

- capacità di utilizzare ppt a livello avanzato.


Sede di lavoro: Milano, Via Carlo Bo

Descrizione dell'azienda
Siamo il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica, con un’offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici. Italgas sta affrontando un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.
Mansioni

Il Gruppo Italgas è il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica. Siamo protagonisti di un processo di trasformazione digitale che coinvolge non solo l’infrastruttura, ma anche i processi e le persone. Uno sforzo importante ma necessario per fornire un supporto concreto alla transizione energetica.

Stiamo cercando una risorsa da inserire all'interno della Direzione HRO – unità Talent & Change Management, che si occupa di:

- definire i fabbisogni di formazione finalizzati allo sviluppo delle competenze tecnico specialistiche per operai, impiegati e quadri,

- gestire la progettazione e realizzazione dei percorsi di formazione interna, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte;

- assicurare, in collaborazione con ICT, le attività di formazione in ambito digital, garantendo il continuo reskilling del personale e le attività di formazione relative alla Digital Factory;

- assicurare, in collaborazione con HSE, le attività di formazione in ambito salute e sicurezza.

La risorsa affiancherà e supporterà i colleghi più esperti nelle seguenti attività:

- Studio e comprensione dei fabbisogni di formazione finalizzati allo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali delle risorse;

- Supporto nella definizione del piano delle iniziative di formazione

- Pianificazione e gestione delle attività di formazione (gestione degli elenchi dei partecipanti, invio degli inviti di partecipazione, reportistica, ecc.)

- Monitoraggio sessioni di formazione, gestione dei questionari di valutazione e feedback;

- Gestione delle relazioni con i colleghi e supporto nelle attività di aula della formazione;

- gestione della reportistica (elenco presenze; caricamento a sistema Success Factor);

- data analytics sulle attività di formazione utilizzando i sistemi informatici (MyL, SAP, MS Office);

- Esporre in maniera chiara, sintetica ed efficace lo stato d’avanzamento delle iniziative formative attraverso supporti informatici adeguati (es. ppt);

- Supporto nel lancio del nuovo programma formativo tecnico in ottica acedemy;

- Supporto nell’implementazione del nuovo processo learning.

Perché scegliere il Gruppo Italgas

Investiamo costantemente nello sviluppo di competenze e capacità dei collaboratori e favoriamo la partecipazione, l’ascolto e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.

La nostra offerta, inoltre, prevede:

- Inserimento in stage di 6 mesi retribuito 800€ al mese;

- MacBook in dotazione;

- Ticket restaurant;

- Modalità di lavoro ibrida.

Requisiti

- laurea conseguita o in fase di conseguimento in economia o ingegneria gestionale;

- passione per il mondo HR;

- ottima conoscenza della lingua inglese;

- preferibile breve esperienza di stage in ambito HR;

- Conoscenza dei principali applicativi MS Office;

- capacità di utilizzare ppt a livello avanzato.


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Alcuni vantaggi di questa opportunità
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Smart workingBuoni pastoComputer aziendale

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