Stage post laurea - 2 months ago
Talent Acquisition Assistant
Talent Acquisition Assistant
Per la sede di Modena ricerchiamo una giovane risorsa fortemente motivata a maturare esperienza nelle risorse umane e ad essere formata nelle attività di selezione e gestione del personale in un ambiente dinamico ed internazionale.
La risorsa ideale sarà inserita nel team di Talent Acquisition, ed in particolare si occuperà di:
- Supportare il team HR nel processo di reclutamento: raccolta job description, stesura e pubblicazione degli annunci, screening CV, phone interview e affiancamento nei colloqui di selezione, reportistica post colloquio e corrispondenza con i candidati.
- Fornire supporto nella realizzazione di report, nel monitoraggio e gestione delle principali scadenze (es. periodi di prova);
- Analisi e monitoraggio dei principali KPI di selezione;
- Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
- Aggiornamento job requisition nel gestionale HR dedicato;
- Organizzazione logistica dell'on boarding dei nuovi assunti;
- Interagire e fornire informazioni a dipendenti e candidati.
DURATA percorso di INTERNSHIP: 6 mesi
RIMBORSO SPESE: € 500 al mese + buoni pasto da € 6,00 per ogni giornata di internship effettuata
LUOGO: ibrida (50% remoto - 50% nella sede di Modena, Via Giardini 454)
Il/la candidato/a ideale ha conseguito una Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologiche o economico-sociali ed ha maturato le seguenti competenze:
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point);
- Buona familiarità con i principali canali di ricerca del lavoro;
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (B2).
Altri requisiti che completano il profilo sono:
- Forte passione e interesse per le tematiche HR
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Spiccate capacità organizzative e di gestione del tempo
- Buone capacità analitiche e di problem solving
- Proattività, energia e flessibilità
- Costituisce un plus nella selezione la frequenza di un Master o Specializzazione in area Risorse Umane e/o un'esperienza pregressa minima nel settore.
Descrizione dell'azienda
Mansioni
Per la sede di Modena ricerchiamo una giovane risorsa fortemente motivata a maturare esperienza nelle risorse umane e ad essere formata nelle attività di selezione e gestione del personale in un ambiente dinamico ed internazionale.
La risorsa ideale sarà inserita nel team di Talent Acquisition, ed in particolare si occuperà di:
- Supportare il team HR nel processo di reclutamento: raccolta job description, stesura e pubblicazione degli annunci, screening CV, phone interview e affiancamento nei colloqui di selezione, reportistica post colloquio e corrispondenza con i candidati.
- Fornire supporto nella realizzazione di report, nel monitoraggio e gestione delle principali scadenze (es. periodi di prova);
- Analisi e monitoraggio dei principali KPI di selezione;
- Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
- Aggiornamento job requisition nel gestionale HR dedicato;
- Organizzazione logistica dell'on boarding dei nuovi assunti;
- Interagire e fornire informazioni a dipendenti e candidati.
DURATA percorso di INTERNSHIP: 6 mesi
RIMBORSO SPESE: € 500 al mese + buoni pasto da € 6,00 per ogni giornata di internship effettuata
LUOGO: ibrida (50% remoto - 50% nella sede di Modena, Via Giardini 454)
Requisiti
Il/la candidato/a ideale ha conseguito una Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologiche o economico-sociali ed ha maturato le seguenti competenze:
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point);
- Buona familiarità con i principali canali di ricerca del lavoro;
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (B2).
Altri requisiti che completano il profilo sono:
- Forte passione e interesse per le tematiche HR
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Spiccate capacità organizzative e di gestione del tempo
- Buone capacità analitiche e di problem solving
- Proattività, energia e flessibilità
- Costituisce un plus nella selezione la frequenza di un Master o Specializzazione in area Risorse Umane e/o un'esperienza pregressa minima nel settore.
