Entry level - 21 days ago
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Specialist People Development

Specialist People Development

Risorse umane
Risorse umane
MilanoPaid Job

Agos è una società finanziaria presente da 30 anni sul mercato, partecipata da Crédit Agricole Consumer Finance (61%) e da Banco BPM (39%). La sede centrale di Agos è a Milano, nel cuore finanziario del Paese, ma attraverso le oltre 200 filiali sul territorio, Agos offre prestiti personali, prestiti finalizzati, carte di credito, cessione del quinto, leasing e assicurazioni, garantendo livello di servizio, vicinanza e una presenza sempre ‘a portata di voce’. L’obiettivo di Agos è di essere “100% human e 100% digital”: tempi di risposta brevi, efficacia nella risoluzione dei problemi, un’attenzione particolare al customer care assieme alla ricerca continua di innovazione, costituiscono alcuni dei principali punti di forza della società, che lavora da sempre puntando su trasparenza, fiducia e rispetto. Valori che si riflettono anche nella responsabilità sociale, ambientale ed economica, nei cui confronti l’attenzione è in grande crescita con l’obiettivo di promuovere uno sviluppo economico sostenibile, per migliorare ogni ambito in cui il rispetto è sinonimo di crescita. Abbiamo un impegno forte verso i giovani e la scuola, infatti portiamo avanti con successo da anni un progetto di educazione finanziaria che abbiamo ulteriormente rafforzato e arricchito negli ultimi mesi con moduli più specialistici e favorendo esperienze dirette in azienda. Ci proponiamo di sensibilizzare gli studenti sui temi dell’educazione finanziaria, grazie all’attività in prima persona dei dipendenti di Agos nelle scuole di tutto il territorio. Vogliamo considerarci partner educativi delle scuole e delle istituzioni per la crescita delle competenze economiche nei ragazzi fornendo strumenti concreti per imparare ad avvicinarsi all’uso consapevole del denaro. Per aumentare l’attenzione dei giovani verso le nostre iniziative utilizziamo per il dialogo canali innovativi: contributi video attraverso un canale tematico dedicato su YouTube, strumenti di edutainment, incontri diretti e itineranti con consumatori e Associazioni, experience in azienda, spazi informativi e divulgativi su Internet, focus group di confronto, incontri formativi in materia di credito presso gli studenti degli istituti superiori italiani. Se condividi tali valori anche tu, sei uno di noi!

Stiamo cercando una persona che entri a far parte del team di People Development all’interno della Direzione HR  e che contribuisca attivamente al processi di sviluppo e valorizzazione delle persone in azienda.

In particolare, il/la candidato/a supporterà il team nel:

- gestire e/o contribuire in un’ottica di continuo miglioramento i processi e gli strumenti di performance e talent management, up-skilling e re-skilling, succession/career planning;

- predisporre per CDD o CRUO presentazioni sulle diverse attività e progetti in corso;

- contribuire ad aggiornare il sistema di Pesatura delle posizioni assieme ad Organizzazione;

- contribuire alla diffusione di un ambiente inclusivo attraverso la guida del progetto , diversity&inclusion Agos;

- contribuire a definire le politiche retributive, insieme con HR Admin, Strategic Planning & Budgeting.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team giovane e motivato e lavorerà in un’ottica sia di progetto che di processo, sempre in stretta collaborazione con le altre funzioni HR (Learning, HR Management, Recruiting e Strategy&Communication), i colleghi del Gruppo CA-CF e con i Line manager e i colleghi di altre direzioni, con il comune obiettivo di sviluppo delle risorse e dell’ambiente di lavoro.

La persona ideale ha già maturato:
- una pregressa esperienza nel ruolo di Specialista sviluppo HR all’interno di aziende moderne e strutturate, e si è già confrontata con queste tematiche;

- conoscenza di Excel e Powerpoint a livello avanzato (per quanto attiene alla funzione HR) ed ha una buona conoscenza della lingua inglese per intrattenere sin da subito relazioni con il Corporate.

Sono indispensabili doti di proattività e curiosità, nonchè propensione e interesse all’aggiornamento sulle evoluzioni del settore.

Sarà considerato un plus un’adeguata sensibilità analitica e la capacità di ragionare con una modalità evidence&data-based.

Descrizione dell'azienda
Agos è una società finanziaria presente da 30 anni sul mercato, partecipata da Crédit Agricole Consumer Finance (61%) e da Banco BPM (39%). La sede centrale di Agos è a Milano, nel cuore finanziario del Paese, ma attraverso le oltre 200 filiali sul territorio, Agos offre prestiti personali, prestiti finalizzati, carte di credito, cessione del quinto, leasing e assicurazioni, garantendo livello di servizio, vicinanza e una presenza sempre ‘a portata di voce’. L’obiettivo di Agos è di essere “100% human e 100% digital”: tempi di risposta brevi, efficacia nella risoluzione dei problemi, un’attenzione particolare al customer care assieme alla ricerca continua di innovazione, costituiscono alcuni dei principali punti di forza della società, che lavora da sempre puntando su trasparenza, fiducia e rispetto. Valori che si riflettono anche nella responsabilità sociale, ambientale ed economica, nei cui confronti l’attenzione è in grande crescita con l’obiettivo di promuovere uno sviluppo economico sostenibile, per migliorare ogni ambito in cui il rispetto è sinonimo di crescita. Abbiamo un impegno forte verso i giovani e la scuola, infatti portiamo avanti con successo da anni un progetto di educazione finanziaria che abbiamo ulteriormente rafforzato e arricchito negli ultimi mesi con moduli più specialistici e favorendo esperienze dirette in azienda. Ci proponiamo di sensibilizzare gli studenti sui temi dell’educazione finanziaria, grazie all’attività in prima persona dei dipendenti di Agos nelle scuole di tutto il territorio. Vogliamo considerarci partner educativi delle scuole e delle istituzioni per la crescita delle competenze economiche nei ragazzi fornendo strumenti concreti per imparare ad avvicinarsi all’uso consapevole del denaro. Per aumentare l’attenzione dei giovani verso le nostre iniziative utilizziamo per il dialogo canali innovativi: contributi video attraverso un canale tematico dedicato su YouTube, strumenti di edutainment, incontri diretti e itineranti con consumatori e Associazioni, experience in azienda, spazi informativi e divulgativi su Internet, focus group di confronto, incontri formativi in materia di credito presso gli studenti degli istituti superiori italiani. Se condividi tali valori anche tu, sei uno di noi!
Mansioni

Stiamo cercando una persona che entri a far parte del team di People Development all’interno della Direzione HR  e che contribuisca attivamente al processi di sviluppo e valorizzazione delle persone in azienda.

In particolare, il/la candidato/a supporterà il team nel:

- gestire e/o contribuire in un’ottica di continuo miglioramento i processi e gli strumenti di performance e talent management, up-skilling e re-skilling, succession/career planning;

- predisporre per CDD o CRUO presentazioni sulle diverse attività e progetti in corso;

- contribuire ad aggiornare il sistema di Pesatura delle posizioni assieme ad Organizzazione;

- contribuire alla diffusione di un ambiente inclusivo attraverso la guida del progetto , diversity&inclusion Agos;

- contribuire a definire le politiche retributive, insieme con HR Admin, Strategic Planning & Budgeting.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team giovane e motivato e lavorerà in un’ottica sia di progetto che di processo, sempre in stretta collaborazione con le altre funzioni HR (Learning, HR Management, Recruiting e Strategy&Communication), i colleghi del Gruppo CA-CF e con i Line manager e i colleghi di altre direzioni, con il comune obiettivo di sviluppo delle risorse e dell’ambiente di lavoro.

Requisiti

La persona ideale ha già maturato:
- una pregressa esperienza nel ruolo di Specialista sviluppo HR all’interno di aziende moderne e strutturate, e si è già confrontata con queste tematiche;

- conoscenza di Excel e Powerpoint a livello avanzato (per quanto attiene alla funzione HR) ed ha una buona conoscenza della lingua inglese per intrattenere sin da subito relazioni con il Corporate.

Sono indispensabili doti di proattività e curiosità, nonchè propensione e interesse all’aggiornamento sulle evoluzioni del settore.

Sarà considerato un plus un’adeguata sensibilità analitica e la capacità di ragionare con una modalità evidence&data-based.

Alcuni vantaggi di questa opportunità
Alcuni vantaggi di questa opportunità
Contratto a tempo determinatoSmart workingBuoni pastoE-Learning aziendaleServizio mensa

Capacità di comunicazione
Capacità relazionali
Analisi dati
Microsoft Office
Team work
HR management
Problem solving
Reportistica
Agos | Financial services
100% digital, 100% human
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