Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo: Inteligentes vs Estúpidas

A continuación te presentamos algunas preguntas para hacer y para evitar en una entrevista de trabajo

 

 

Preguntas inteligentes

 

1 ¿Cuáles son los objetivos y responsabilidades principales de la posición que ofrecen?

Tips: Con esta pregunta demuestras que eres una persona práctica, preparada para iniciar una nueva aventura.

 

2 ¿En qué modo su empresa espera que estos objetivos se cumplan?

Tips: Esta pregunta puede ser útil para entender de qué manera serás evaluado.

 

3 ¿Cuáles son los obstáculos más comunes que se presentan al momento de lograr estos objetivos?

Tips: Esta pregunta puede ser útil para explicar en qué modo afrontar los problemas y demostrar proactividad.

 

4 ¿En qué periodo de tiempo espera la compañía que se logren estos objetivos?

Tips: Una de las preguntas para hacer que permite conocer bien el sector de la posición que podrías ocupar. El entrevistador podría preguntarte una opinión acerca de los tiempos.

 

5 ¿Cómo pueden describir la filosofía de la empresa?

Tips: Muchas empresas se preocupan por la filosofía de la compañía y hacer esta pregunta las hará felices, pero investiga antes de su visión y misión.

 

6 ¿La empresa tiene intenciones de expandirse en otros sectores/ciudades/países?

Tips: Este es un ejemplo de una de las  preguntas para hacer con el fin de mostrar interés en la compañía. Nota: antes de hacer preguntas como estas, lee la reseña de prensa para evitar hacer el ridículo. Si los planes de expansión son conocidos, haz la misma pregunta, pero más específica.

 

7 ¿Cómo es la rotación de personal dentro de la empresa?

 

8 ¿Por qué se liberó esta posición?

Tips: Esta pregunta puede ser útil para entender si vas a reemplazar a alguien o si el rol es completamente nuevo.

 

9 ¿Qué se espera la empresa de sus empleados?

 

10 ¿Se planean actividades de team building?

Tips: Muéstrate listo para colaborar con tus futuros colaboradores e interesado en construir relaciones rentables con ellos.

 

11 ¿Qué tipo de apoyo y posibilidades de desarrollo ofrece la compañía?

Tips: Demostrando un deseo de crecer y mejorar, siempre es muy positivo. Sé más específico preguntando, por ejemplo, si se planifican cursos de actualización o capacitación.

Preguntas estúpidas

 

1 Todas aquellas sin un objetivo. No hacer preguntas solo para parecer inteligente

Tips: Te arriesgas a contra-preguntas muy difíciles

 

2 Todas aquellas relacionadas a cosas que pueden encontrarse fácilmente online

 

3 ¿Cuáles son los horarios de trabajo?

Tips: Haz esta pregunta solo si tienes realmente la necesidad de saberlo (p. e. Vives muy lejos del lugar de trabajo) y en una fase muy avanzada del proceso de selección

 

4 ¿Puedo llegar antes a la oficina e irme antes si termino mi trabajo?

Tips: Los horarios son horarios, no entres antes solo para recibir elogios, hazlo porque tienes un motivo (p. e. Organizar la jornada antes del caos). ¿Salir primero? No es una de las preguntas para hacer en una entrevista.

 

5 No hagas preguntas personales al entrevistador

 

6 ¿Cuántos días de vacaciones están previstos en el contrato?

Tips: ¡Hacer una pregunta acerca de las vacaciones antes de ser contratado es el mejor modo para no trabajar nunca en esa empresa!

 

7 ¿Están previstos beneficios para los empleados?

Tips: Haz esta pregunta solo cuando has llegado a la fase de negociar el salario.

 

8 ¿Cuándo me tomarán en cuenta para un ascenso?

Tips: Aunque es correcto ser determinado y estar dispuesto a crecer dentro de la empresa, hablar de "promoción" en esta etapa está completamente fuera de lugar.

 

9 ¿Dónde trabajaré? ¿Tendré una oficina propia?

 

10 ¿Puedo ausentarme de vez en cuando por motivos universitarios?

Tips: Dile inmediatamente al reclutador que estás inscrito en la universidad, pero esto no debería ser un impedimento de ninguna manera.

 

¿Cuánto será mi salario?

¿Pregunta estúpida o pregunta inteligente?

Preguntar cuánto ganarás está bien, pero con algunas precauciones:

1 El salario es importante, pero tienes que dar la impresión al recuiter que deseas trabajar para esa compañía no solo por el dinero, sino sobre todo por otras razones: ej. Te gusta lo que hacen, su filosofía, etc.

2 No lo preguntes demasiado pronto: consérvala como una pregunta para el segundo encuentro.

3 Estudia: antes de la entrevista lee acerca del salario mínimo y máximo del mercado, de este modo podrás responder a la contra-pregunta “¿cuánto esperas?”

 

No hacer preguntas

¡Incorrecto!

No hacer ninguna pregunta puede ser peor que hacer una pregunta estúpida: ¡así que elige al menos una de las preguntas inteligentes que hemos sugerido y hazlo en tu próxima entrevista!

 

¿Cómo estuve?

¿Debes preguntar al reclutador cómo estuvo la entrevista? ¡NO!

Preguntar al recruiter cómo estuviste en la entrevista puede ser muy arriesgado: te presentamos algunas preguntas que puedes hacer:

1 ¿Cuándo harán las últimas entrevistas?/ ¿Cuándo se cierra el proceso de selección?

2 ¿Cuándo puedo esperar recibir una retroalimentación?

3 ¿Cuándo se iniciaría a trabajar?

Tips: De esta manera puedes entender si serás descartado

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