Prépare ta réussite
2/11/2018Quelles questions poser lors d'un entretien ?
Voici les questions que tu peux poser au recruteur et celles que tu ne dois absolument pas poser.
Questions intelligentes :
1. Quels sont les principaux objectifs et responsabilités du poste ?
TIPS : Avec cette question, tu montreras que tu es prêt et motivé à affronter ce poste.
2. Comment votre entreprise compte-t-elle atteindre ses objectifs ?
TIPS : Cette question peut être utile pour comprendre comment tu seras évalué.
3. Quels sont les obstacles communs rencontrés pour répondre à ces objectifs ?
TIPS : Cette question est utile pour comprendre comment aborder les problèmes et démontrer ton efficacité.
4. En combien de temps l’entreprise compte atteindre ses objectifs ?
TIPS : Cette question pourra montrer que tu connais bien le secteur si le recruteur te demande ton avis sur la question.
5. Comment pouvez-vous décrire la philosophie de l’entreprise ?
TIPS : Beaucoup d’entreprises se soucient de leur philosophie et poser cette question les rendra heureux mais fais des recherches avant pour comprendre leur vision et mission.
6. L’entreprise envisage-t-elle de s’étendre à d’autres secteurs, villes ou pays ?
Voilà un exemple de question que tu peux poser pour montrer ton intérêt pour l’entreprise. NB : Lis des articles avant pour éviter de te ridiculiser si ils viennent de le faire.
7. Comment fonctionne la hiérarchie du personnel au sein de l’entreprise ?
8. Pourquoi ce poste est-il libre ?
TIPS : Cette question te permettra de comprendre si tu vas remplacer quelqu’un ou si c’est un nouveau poste.
9. Qu’attend l’entreprise de la part de ses employés ?
10. Existe-il des activités de Team Building ?
TIPS : Montre que tu es prêt à travailler avec tes futurs collaborateurs et prêt à établir des relations fructueuses avec eux.
11. Quelles possibilités d’évolution offre l’entreprise ?
TIPS : Montrer que tu désires évoluer et grandir est toujours très positif. Pose des questions spécifiques, si il y a des cours de formation par exemple.
Questions stupides :
1. Toutes les questions qui n’ont pas de but précis, juste pour paraître intelligent.
TIPS : Risque de contre-question très difficile.
2. Tout ce qui concerne quelque chose facile à trouver sur Internet.
3. Quelles sont les horaires ?
TIPS : Ne pose cette question que si tu as vraiment besoin de le savoir (par exemple si tu vis loin) et dans une phase de sélection très avancée.
4. Puis-je arriver plus tôt et repartir plus tôt ?
TIPS : Les horaires sont les horaires, demander de les modifier au premier entretien n’est pas sérieux.
5. Ne pose pas de questions personnelles au recruteur.
6. Est-ce qu’il y a des vacances incluses dans le contrat ?
TIPS : Une question sur les vacances avant même d’être embauché est la meilleure façon de ne jamais travailler dans l’entreprise.
7. Est-ce qu’il y a des avantages sociaux prévus ?
TIPS : Pose cette question qu’au moment de la négociation du salaire.
8. Quand est-ce que je pourrais considérer une promotion ?
TIPS : Même si être déterminé et ambitieux est apprécié, parler de promotion au stade de l’entretien n’a aucun sens.
9. Où est-ce que je vais travailler ? Est-ce que j’aurais mon propre bureau ?
10. Est-ce que je pourrais parfois m’absenter pour des raisons universitaires ?
Dis immédiatement au recruteur que tu es inscrit à l’université, mais cela ne devrait constituer aucun obstacle.
Quel sera mon salaire ? Question stupide ou intelligente ?
Tu peux demander combien tu vas gagner mais avec quelques précautions :
1. Le salaire est important mais tu dois donner l’impression au recruteur que tu veux travailler pour l’entreprise pour le salaire mais surtout pour d’autres raisons : tu aimes leur vision, leur mission, leur philosophie, etc.
2. Ne le demande pas trop tôt : garde cette question pour le deuxième rendez-vous.
3. Avant l’entretien renseigne-toi sur le salaire minimum et le salaire maximum du marché afin de pouvoir répondre à la question « combien espères-tu ? » au cas où.
Ne pas poser de questions ? Erreur !
Ne pas poser de question peut être pire que de poser une question stupide : choisis-en au moins une parmi les questions intelligentes que l’on suggère et utilise-la lors de ton prochain entretien.
Comment j’ai été ? Est-ce que tu dois poser cette question au recruteur ? NON !
À la fin de l’entretien, il est très risqué de demander comment tu as été au recruteur.
Voici les questions que tu devrais poser :
1. Quand allez-vous passer les derniers entretiens ? Quand arrêtez-vous les sélections ?
2. Quand est-ce que je peux m’attendre à des commentaires ?
3. Quand est-ce que je commencerai à travailler ?
TIPS : Avec ces questions, tu pourras normalement comprendre si tu as des chances d’être pris ou non.
