Quelles questions poser lors d'un entretien ?

Voici les questions que tu peux poser au recruteur et celles que tu ne dois absolument pas poser.

Questions intelligentes :

1. Quels sont les principaux objectifs et responsabilités du poste ? 

TIPS : Avec cette question, tu montreras que tu es prêt et motivé à affronter ce poste. 

2. Comment votre entreprise compte-t-elle atteindre ses objectifs ? 

TIPS : Cette question peut être utile pour comprendre comment tu seras évalué. 

 

 

3. Quels sont les obstacles communs rencontrés pour répondre à ces objectifs ? 

TIPS : Cette question est utile pour comprendre comment aborder les problèmes et démontrer ton efficacité. 

4. En combien de temps l’entreprise compte atteindre ses objectifs ? 

TIPS : Cette question pourra montrer que tu connais bien le secteur si le recruteur te demande ton avis sur la question. 

5. Comment pouvez-vous décrire la philosophie de l’entreprise ?

TIPS : Beaucoup d’entreprises se soucient de leur philosophie et poser cette question les rendra heureux mais fais des recherches avant pour comprendre leur vision et mission.

6. L’entreprise envisage-t-elle de s’étendre à d’autres secteurs, villes ou pays ?

Voilà un exemple de question que tu peux poser pour montrer ton intérêt pour l’entreprise. NB : Lis des articles avant pour éviter de te ridiculiser si ils viennent de le faire. 

7. Comment fonctionne la hiérarchie du personnel au sein de l’entreprise ?

8. Pourquoi ce poste est-il libre ?

TIPS : Cette question te permettra de comprendre si tu vas remplacer quelqu’un ou si c’est un nouveau poste. 

 

 

9. Qu’attend l’entreprise de la part de ses employés ? 

 

 

10. Existe-il des activités de Team Building ?

TIPS : Montre que tu es prêt à travailler avec tes futurs collaborateurs et prêt à établir des relations fructueuses avec eux. 

 

11. Quelles possibilités d’évolution offre l’entreprise ?

TIPS : Montrer que tu désires évoluer et grandir est toujours très positif. Pose des questions spécifiques, si il y a des cours de formation par exemple.

Questions stupides : 

 

1. Toutes les questions qui n’ont pas de but précis, juste pour paraître intelligent. 

TIPS : Risque de contre-question très difficile.

2. Tout ce qui concerne quelque chose facile à trouver sur Internet.

3. Quelles sont les horaires ?

TIPS : Ne pose cette question que si tu as vraiment besoin de le savoir (par exemple si tu vis loin) et dans une phase de sélection très avancée.

4. Puis-je arriver plus tôt et repartir plus tôt ?

TIPS : Les horaires sont les horaires, demander de les modifier au premier entretien n’est pas sérieux. 

5. Ne pose pas de questions personnelles au recruteur.

6. Est-ce qu’il y a des vacances incluses dans le contrat ?

TIPS : Une question sur les vacances avant même d’être embauché est la meilleure façon de ne jamais travailler dans l’entreprise.

7. Est-ce qu’il y a des avantages sociaux prévus ?

TIPS : Pose cette question qu’au moment de la négociation du salaire.

8. Quand est-ce que je pourrais considérer une promotion ?

TIPS : Même si être déterminé et ambitieux est apprécié, parler de promotion au stade de l’entretien n’a aucun sens. 

9. Où est-ce que je vais travailler ? Est-ce que j’aurais mon propre bureau ? 

 

10. Est-ce que je pourrais parfois m’absenter pour des raisons universitaires ?

Dis immédiatement au recruteur que tu es inscrit à l’université, mais cela ne devrait constituer aucun obstacle. 

 

Quel sera mon salaire ? Question stupide ou intelligente ? 

Tu peux demander combien tu vas gagner mais avec quelques précautions :

 

1. Le salaire est important mais tu dois donner l’impression au recruteur que tu veux travailler pour l’entreprise pour le salaire mais surtout pour d’autres raisons : tu aimes leur vision, leur mission, leur philosophie, etc.

2. Ne le demande pas trop tôt : garde cette question pour le deuxième rendez-vous. 

3. Avant l’entretien renseigne-toi sur le salaire minimum et le salaire maximum du marché afin de pouvoir répondre à la question « combien espères-tu ? » au cas où. 

 

 

Ne pas poser de questions ? Erreur !

Ne pas poser de question peut être pire que de poser une question stupide : choisis-en au moins une parmi les questions intelligentes que l’on suggère et utilise-la lors de ton prochain entretien. 

 

Comment j’ai été ? Est-ce que tu dois poser cette question au recruteur ? NON !

À la fin de l’entretien, il est très risqué de demander comment tu as été au recruteur. 

 

 

Voici les questions que tu devrais poser :

1. Quand allez-vous passer les derniers entretiens ? Quand arrêtez-vous les sélections ?

2. Quand est-ce que je peux m’attendre à des commentaires ? 

3. Quand est-ce que je commencerai à travailler ?

TIPS : Avec ces questions, tu pourras normalement comprendre si tu as des chances d’être pris ou non. 

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