La experiencia de Mario en Nestlé como Talent Acquisition Specialist

Mario Ortega Inyesto, quien desempeña el cargo de Talent Acquisition Specialist en la reconocida empresa multinacional Nestlé, ha concedido a Tutored una entrevista en la que os cuenta cómo ha sido su experiencia académica y profesional. Además os cuenta qué busca una empresa como Nestlé en los nuevos talentos que entran a hacer parte de esta grande realidad:

 

¿De qué universidad te graduaste y cómo llegaste a Nestlé?

Estudié Psicología en la Universidad Pontificia de Salamanca, hice erasmus en Universidade do Minho en Braga, Portugal y otra beca Séneca en Universidad Pontificia de Comillas en Madrid, donde finalicé mis estudios y me especialicé en Psicología Laboral y organizacional. Actualmente estudio un Master Executive en Barcelona School of Management, la escuela de negocios de la Universitat Pompeu Fabra.

Tras haber estado trabajando y viviendo en distintos países y ciudades, finalmente llegue a Nestlé a través de una oferta de empleo publicada en una de las páginas de empleo más famosas de España. Mi experiencia internacional, trabajando en el ámbito tecnológico, han hecho que fuese uno de los seleccionados para el proyecto del Global Hub de Nestlé en España.

 

 

¿En qué consiste tu trabajo/Cómo es un día típico de trabajo?

Trabajo como Talent Acquisition Specialist y me encargo de la selección de diferentes departamentos para el Global Hub que están creando en Barcelona, perfiles como Data Analytics, Security, Finance, Technical and Production y Digital. A parte de todos estos perfiles, al ser un proyecto Global e internacional, hacemos entrevistas con candidatos de todo el mundo y gestionamos su llegada a España y su incorporación, programando un buen on-boarding.

Un día normal en Nestlé para un Talent Acquisition, consiste en revisar y publicar todas las vacantes que tenemos actualmente abiertas. También, somos el punto de contacto y los expertos entre los managers y agencias a nivel de selección, por lo tanto acudimos a reuniones donde creamos descripciones de puestos de trabajo, los requerimientos y gestionamos como queremos que sea nuestro proceso de selección.

Respecto a las entrevistas, tenemos diferentes modalidades, ya que como mencioné anteriormente, trabajamos a nivel global. La gran mayoría son por Skype debido a la distancia, otras presenciales (en forma de dinámicas, con casos de negocio, técnicas…etc.) y por último las de recursos humanos, que suelen ser las que realizamos nosotros antes de hacer oferta final y presentarlo al candidato.

¿Qué consejo darías (en términos de idiomas, skills o programas por explorar o consejos generales) a un estudiante que sueña con trabajar en una empresa como Nestlé?

En una empresa cómo Nestlé valoramos positivamente la creatividad y la motivación por seguir aprendiendo, la apertura a nuevas soluciones y al trabajo en equipo.

 

Respecto a los idiomas, el inglés en mi proyecto es el idioma oficial ya que el equipo es internacional, aunque cada vez más se está expandiendo a otras áreas y ahora es fundamental poder tener un nivel conversacional.

 

Como consejo, aprovechar el tiempo para aprender, viajar y formarse, en Nestlé los perfiles son muy variados y muchos de ellos cuentan con experiencias internacionales, y se valora muy positivamente, tanto la formación curricular como laboral (prácticas) o de vida (viajar, nuevas experiencias, idiomas…etc) y sobre todo, seguirnos en las redes sociales y Linkedin, donde publicamos todas nuestras ofertas, siempre hay oportunidades y generalmente en todas las áreas.

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