Les 5 erreurs à ne pas commettre en entretien

Il n’y a pas de stratégie particulière pour être sûr de réussir un entretien d’embauche mais ce qui est certain, c’est qu’il y a plusieurs façons de le rater ! Selon une étude, environ 65% des employeurs décident du résultat de l’interview dès les premières minutes. Le début de l’entretien est donc le moment primordial pour faire bonne impression. 

Pour cela, nous avons répertorié les erreurs les plus fréquentes que vous pouvez commettre au cours d’un entretien et donc ce qu’il faut éviter:

1. Parler du salaire au mauvais moment 

Il est généralement préférable d’attendre le moment où l’employeur abordera les aspects économiques du poste. Et il est également acquis que le candidat sera prêt à accepter n’importe quelle proposition.

La liste des choses à aborder au mauvais moment est en fait infinie : par exemple parler d’une entreprise concurrente en tant qu’objectif est la pire chose à faire. Pourquoi l’employeur investirait dans votre profil si votre véritable rêve est de travailler chez ses concurrents ?

2. Ne pas faire de recherches sur le poste et l’entreprise

Les employeurs sentiront si vous manquez de préparation. Avant l’entretien, assurez vous d’étudier la description du poste et prenez des notes ! Pensez-vous pouvoir répondre aux exigences ? Pourquoi ? Comment ? Mettez-vous à la place du recruteur et posez-vous les bonnes questions. Et surtout, préparez vos réponses.

Vous pouvez aussi faire un tour sur Linkedin pour comprendre la formation du recruteur, le parcours de l’entreprise, etc. Cela peut être utile pour trouver un point commun qui pourra orienter la conversation.

3. Arriver en retard

Même un court retard est une erreur presque fatale pour le succès de votre entretien car cela donne l’image d’un candidat irresponsable et potentiellement en retard tous les jours au travail.

L’inattendu peut arriver mais dans ce cas, contactez la personne avec qui vous êtes en contact pour l’informer et surtout vous excuser.

4. S’habiller de la mauvaise façon

Si vous n’êtes pas sûrs de ce qu’il faut porter, vous n’avez qu’à aller voir les entrées et sorties des employés de l’entreprise et reproduire leur style vestimentaire. 

5. Parler trop ou trop peu

Etre à l’aise et curieux est un avantage lors d’un entretien. Cependant, un candidat qui pose trop de questions au recruteur ne fait pas une bonne impression car cela peut révéler une trop grande estime de soi ou au contraire une insécurité. C’est de toute façon une attitude agaçante et donc à éviter. Et le fait de parler trop peu peut vous rendre impersonnel et désintéressé.

Travaillez votre langage corporel et habituez vous à créer un contact visuel et être souriant pour convaincre les employeurs que vous êtes une personne dynamique qu’ils voudront embaucher.

 

 

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