#MundoLaboral | Los puestos de trabajo para el sector financiero

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Para conseguir los mejores puestos de trabajo y comenzar una carrera en el campo de Finanzas, Contabilidad, Banca y Seguros, lleva 4 o 5 años de estudio en la escuela de finanzas y contabilidad. Según el ranking de el periódico El Mundo, el top 5 de las mejores facultades de finanzas y contabilidad es: Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Pompeu Fabra, Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad de Málaga y Universidad Pablo de Olavide. 

De acuerdo a esto, ¿cuáles son las puestos de trabajo a los que los estudiantes de Finanzas pueden aspirar?

Actuario

Su función es diseñar y desarrollar contratos de seguros que luego se ofrecerán a los clientes. Define reglas, precios y rentabilidad. Él juega un papel importante en la decisión de aceptar un contrato y negocia estos contratos con los peritos y agentes generales.

Competencia buscada: Autonomía

Agente de seguros general

Su función es vender y administrar productos de seguros. Él puede tener la capacidad de dirigir una agencia de forma independiente. Su primera función es asesorar a sus clientes después de haber hecho un diagnóstico de los riesgos que desean asegurar. Propone soluciones, redacta contratos y sigue la evolución de las situaciones de sus clientes. Su salario es tendiente a subir, dependiendo de las comisiones recibidas.

Habilidad requerida: Independencia

Analista Financiero

Su función es asesorar sobre la conveniencia de realizar una inversión particular. Él estudia y evalúa compañías que cotizan en bolsa. Examina la información de los bancos de datos financieros o de prensa e interviene en los mercados.

Habilidad solicitada: Capacidad analítica

Asistente de contabilidad

Su función es realizar operaciones de gestión bancaria. Es un profesional de las cifras, recibe y procesa las facturas, envía pagos y transferencias, gestiona las facturas impagas y participa en la auditoría de las cuentas de la empresa.

Habilidad solicitada: Buen manejo de herramientas informáticas

Auditor externo

Su función es verificar el buen desempeño de las finanzas y las cuentas de una empresa. Examina las cuentas y la administración, analiza los documentos a su disposición y habla en profundidad con los líderes acerca de sus recomendaciones que emergen después de su diagnóstico.

Habilidad solicitada: Síntesis, rigurosidad

Gerente de cuenta bancaria

Su función es desarrollar y gestionar un tipo específico de clientela (artesanos, comerciantes, particulares, etc.). Debe cuidar las cuentas de sus clientes y debe buscar nuevos clientes para venderles productos bancarios: inversiones en el mercado de valores, cuentas de ahorro, préstamos, seguros de vida, etc.

Habilidad requerida: Pensamiento crítico, habilidades interpersonales

Contabilidad

Su función es controlar todos los gastos y los recibos de su empresa, se ocupa del mantenimiento de las cuentas. Recopila y verifica datos contables para establecer transacciones y documentos regulatorios. Estas tareas varían según el tamaño de la empresa.

Competencia buscada: Rigurosidad, metodicidad

Asesor de microcréditos

Su función es asignar microcréditos a personas de escasos recursos o desempleadas. Estos están destinados a generar ingresos. Enviados por una importante ONG en países en desarrollo para llevar a cabo acciones específicas para otorgar pequeños préstamos en un proyecto específico.

Habilidad solicitada: Toma de decisiones, integridad

Consultor

El consultor trabaja con empresas para analizar y resolver problemas específicos. Su objetivo es mejorar su funcionamiento en un área particular. Él aconseja sobre las mejoras que se realizarán en el área de recursos humanos, la organización general o la relación con el cliente. Analiza sus problemas, prescribe soluciones que se adapten a la compañía y acompaña su implementación.

Competencia deseada: Buenas habilidades interpersonales

Controlador de gestión

Su función es controlar, permanentemente, los presupuestos de la empresa. Prepara el pronóstico del presupuesto y establece procedimientos para el uso óptimo de los recursos. Define los objetivos de un departamento y desarrolla un plan de trabajo para lograr estos objetivos.

Competencia deseada: Sólidos conocimientos contables y financieros

Corredor de seguros

Su papel es la orientación de los individuos hacia los contratos más interesantes. Trabaja de forma independiente para clientes que le cobran por negociar los contratos más ventajosos y al mejor precio. Establece la configuración administrativa de los archivos asegurados. Su salario es normalmente basado en el número de ventas que genere (comisión).

Habilidad solicitada: Persuasión

Director de Finanzas

Es uno de los colaboradores más cercanos del CEO y proporciona y supervisa la gestión del efectivo, la deuda, el análisis financiero y fiscal y propone estrategias. Su papel es presentar y proponer estas importantes elecciones financieras a la gerencia general de la compañía.

Competencia buscada: Liderazgo

Experto contable

Su función es elaborar las cuentas anuales de la Junta en las áreas de gestión, derecho mercantil, derecho fiscal, derecho social y asesoramiento de exportación. Es el consejero permanente del empresario, a quien le da su opinión según las cuentas establecidas. Él ayuda en la toma de decisiones.

Habilidad solicitada: Capacidad de gestión y organización

Gerente de cartera

Su función es gestionar los fondos de los inversores e instituciones y optimizar el capital (acciones, valores, bonos). Su objetivo es definir una estrategia financiera y valorar las inversiones. Trabaja en una sala de operaciones y generalmente está especializado en un tipo específico de inversión, estrategia, productos o mercados.

Habilidad solicitada: Capacidad analítica

Administrador de activos

Asesora y realiza inversiones financieras para clientes generalmente adinerados. Después de una primera evaluación de su situación tributaria y patrimonial, les ayuda a ubicar mejor su dinero de acuerdo con sus expectativas. Detalla las restricciones legales y fiscales de cada inversión y proyecta las ganancias esperadas.

Competencia buscada: Buen conocimiento de los mercados

Gerente de sucursal bancaria

Él es responsable de definir los objetivos del banco para el que trabaja. Debe aumentar el volumen, la calidad y la rentabilidad de todos los servicios de la agencia al monitorear constantemente los riesgos. Tiene la responsabilidad general de la actividad de la agencia bancaria.

Habilidad requerida: Liderazgo

Comerciante

Su función es vender y comprar valores, productos básicos o derivados en nombre de un banco u otra empresa de inversión. Analista financiero y económico, anticipa las fluctuaciones del mercado para generar ganancias.

Maneja el riesgo financiero al jugar con las diferencias de precios, a menudo en el corto plazo.

Habilidad requerida: Inteligencia emocional

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