Il nostro candidato ideale

In Crédit Agricole Italia crediamo nel talento. Per questo, quando cerchiamo nuove risorse, l’analisi del curriculum è solo un punto di partenza. Quello che poi ci interessa sono le capacità professionali e umane necessarie per accompagnare la banca in un percorso di innovazione e crescita in cui sono fondamentali il coraggio e l’integrità di tutti i dipendenti.

Anche per questo motivo non cerchiamo solo laureati in economia. Abbiamo deciso di puntare sui giovani che siano in grado di dare il massimo in diversi ruoli e che siano flessibili al cambiamento.

In più, la capacità di fare gioco di squadra con i colleghi è un valore aggiunto che cerchiamo nei candidati alle nostre posizioni. In CA Italia, infatti, il confronto continuo all’interno dei team di lavoro è un punto di forza che consente di raggiungere al meglio gli obiettivi. Anche la nostra sede, progettata con la logica dell’open space e senza postazioni di lavoro fisse, favorisce l’incontro e il dialogo tra i colleghi in ogni momento della giornata.

Quali sono le caratteristiche principali che fanno di te la persona giusta per lavorare in Crédit Agricole Italia?
•Attitudine all'innovazione e passione per il digitale
•Capacità di rompere gli schemi
•Desiderio continuo di mettersi in gioco
•Voglia di dare il proprio contributo per portare un cambiamento
•Proattività, energia, ed entusiasmo
•Mentalità imprenditoriale e intraprendenza

Se ti sei riconosciuto in questi punti significa che sei pronto a far parte di un Gruppo bancario presente in 47 Paesi del mondo con oltre 52 milioni di clienti. Una realtà in continua crescita, una banca che ha una dimensione internazionale, all’interno della quale ogni percorso è strutturato in base alla singola persona.

Chi lo vorrà, potrà lavorare all’estero per un periodo o per un numero maggiore di anni in base alle sue caratteristiche e attitudini. Quello che è importante sapere è che lavorare con noi significa affrontare sfide sempre nuove e mettersi alla prova in più ruoli. Crediamo nella job rotation e investiamo nella formazione trasversale come punto di forza. Siamo convinti che una preparazione completa a 360 gradi debba essere alla base della crescita di chi assumiamo oggi affinché diventi un dirigente e un leader di domani.

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